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医療法人好文会の年収・給与の口コミページです。

医療法人好文会で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを2件掲載中。

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医療法人好文会の口コミを探す

回答者：男性/ 相談員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	28万円	0万円	40万円

年収	420万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:
介護職員は給与はいいイメージがあるが、賞与は少ないイメージ。
相談員より、介護職のほうが時間はきっちりしているイメージです。
ハラスメントなどにも力を入れているようなので、上司がしっかりされている方の部署は安定していると思います。

評価制度:
昇格などは、検討したうえで、行なっているイメージ。

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年02月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与体系はありません。入職時期と経験年数により凡そ決まります。体系を一

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回答者：男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:毎年金額は異なりますが、定期昇給があります。ありがたいです。賞与は毎年

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3

口コミ投稿日：2024年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:明確な給与体系はないようです。毎年昇給があるのでうれしいです。評価制度

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医療法人好文会の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月06日

福利厚生:住宅補助はありません。退職金制度はあります。通勤手当は上限ありますが出

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回答者：男性/ 相談員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月05日

福利厚生:退職金はありますが、少ないイメージがあります。オフィス環境:会議室など

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大阪府大阪市北区梅田１－１０－１

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会社名	医療法人好文会
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://www.koubunkai.jp/
所在地	埼玉県深谷市人見１９７５

従業員数	390名
設立年	1976年
代表者	門倉由幸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

医療法人好文会の年収・給与の口コミページです。

医療法人好文会で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを2件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 美容医療 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般評価制度:病院勤務と比較しても給料は大変よかったです。残業もなし、夜勤... (続きを見る)

(3.1)	社会福祉法人恩賜財団済生会口コミ(807件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / 看護師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 看護部 / なし給与制度:普通程度。同じ新卒に比べると高いが、上がらないのがこの業界の... (続きを見る)

(3.4)	社会福祉法人聖隷福祉事業団口コミ(783件) 平均年収（正社員） 424 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 介護福祉士 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:社会福祉法人聖隷事業団は、職員の働きぶりを評価し、モチベーシ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社エスアールエル口コミ(703件) 平均年収（正社員） 534 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 臨床検査技師 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:毎月の給料は少ないです。ボーナスが多くボーナスで賄っている感... (続きを見る)

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