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株式会社ネットランドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:
退職金や住宅補助などは特にない。
パソコン等は全て支給なので、その点はかなりよく思う。
オフィスも良い立地にあり、申し分ない。

株式会社ネットランドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありませんでした。
そのあたりは担当の上司がうまく調整して下さりました。

多様な働き方支援:
サーバー等の関係上リモートワークはできませんでした。全出社です。

株式会社ネットランドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:
社長含め経営陣との距離は近いが、裁量権が与えられるわけではない。
組織化があまりしっかりとできていないため、上席の指示が曖昧なことが多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良いと思う。

株式会社ネットランドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:
一般社員レベルでは、女性の方が働きやすい風土だと思う。
ただ、役職陣は全員男性のため、昇格できるかは不明。

株式会社ネットランドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
働きがい:【仕事の厳しさ】働きやすいといえば働きやすいですね。特にクラウド販売になってからは成果が分かりにくく、正確には成果がでる見込みも、成果をあげているひともなく。一応月次で成績集計、インセンみたいな評価がありますがKPIを理解できている人は少なく、なおかつKPIが年中変わります。とはいえ結果が悪いと言って追及されるわけでもなく、ベテランの方は平和に暮らしておられますので。今の体制が長く続くとは考えにくいですが、当面はぬるま湯ですね。

株式会社ネットランドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マーケティングにしっかり関われると聞いてはいましたが、実際は形だけのGAのレポートを作るだけでwebをどう変えていくかと言う施策はほんの少ししか行われていませんでした。
そのためかマーケターの方が中途で入社されていましたが、その方の専門知識に上層部の理解が常に追いついていない印象で、上層部からの承認がなかなか降りない印象でした。

株式会社ネットランドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 女性/ マーケティングディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月04日
事業の強み:
IT業界の中で非常に特異な「総合商社」であり、他に類を見ないのが強みです。
私も入社前はそうでしたが、「IT業界」と聞いてイメージする企業はメーカー・ベンダーでした。
しかし、急速な社会のIT化に対応するには、エンドユーザーとメーカー・ベンダーの間で調整・手配する企業が必須ですが、日本のIT業界ではこの商社機能を持った企業が皆無に等しいです。
コロナ禍でも成長を続けるIT業界内で競合がいない、「IT総合商社」であることが弊社の最大の強みだと思います。

株式会社ネットランドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 5万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
入社時の給与から上がることはほとんどない。
インセンティブ制度もあるが経営陣の独断でころころ変わるため、入社時期によってかたよりがあるように感じる。

評価制度:
口での評価はされるが、役職が上がるなど昇進の機会はほとんどない。
上が詰まっているため。