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株式会社スペックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年12月13日
福利厚生:
通勤手当はつくようだが、本社システムセンター勤務になると駐車場代が給与から引かれるらしい。客先常駐になっても月一回の全体会議の為、駐車場を確保する必要があり、その分が引かれる。
基本的に休みは取りやすい。

オフィス環境:
鳥取で、受託開発に入れば共有スペースがあるが、最近は客先に出される傾向が多く、また大阪・広島など地方の人間は客先か、案件が無ければリモートで鳥取の案件に参画するパターンが多い

株式会社スペックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年12月13日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすいが、客先常駐であれば常駐先に左右される。受託開発の場合は案件の進捗によって残業が発生する。

多様な働き方支援:
環境はあるが、基本的にリモートワークは認められない。副業は前例がある。

株式会社スペックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦しようとしてするパターンは少ない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは密になりやすいかと思われる

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社スペックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年12月13日
成長・キャリア開発:
資格取得時に報奨金が出る場合がある

働きがい:
責任感の強い人なら、なんとかしなければという気持ちで進んでいける

株式会社スペックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく全てにおいて期待外れである。
経営陣、会社組織、処遇、福利厚生、社員全てにおいて全くといっていい程、期待外れである。
平気でお客との約束を破る体質、このような会社が存在していること自体、不思議である。

株式会社スペックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月06日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年05月06日
事業の強み:
地方の職業訓練校として稼いでいるIT塾

事業の弱み:
IT事業、会社経営