スターライブエージェント株式会社のカテゴリ別口コミ（33件）
スターライブエージェント株式会社の回答者別口コミ（7件）
- 東京 / 事務スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2024年02月13日
- 配信者マネジメント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年10月18日
- 関東第一営業部 / 正社員 / マネージメント業務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年08月31日
- 関東第二 / 主任 / 人材育成、マネジメント、プロデュース 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年04月20日
- 営業部 / 課長 / マネジメント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年03月17日
スターライブエージェント株式会社の職種別口コミ（33件）
スターライブエージェント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
スターライブエージェント株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年04月20日
スターライブエージェント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
スターライブエージェント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 女性/ 配信者マネジメント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
企業カルチャー・社風:
風通しはいい印象。
積極的に意見や提案を行えば採用してもらえます。
また、年齢は関係なく若手でも結果さえ出せればどんどん昇進できます。
多少の運は必要ですが自分の努力次第でいくらでも結果は出せます。
ただ体育会系的な側面があり、上の立場の方たちへの配慮は少し過剰です。
組織体制・コミュニケーション:
チームとして仕事をしてはいますが、プレイヤー間の対立や数字の奪い合いは水面下で行われているように感じます。
ミーティングが週一であり、チームで行ったあとに個人のミーティングが上長とあります。
自分が所属する課以外の情報や会社の情報はほとんど入ってきません。
風通しはいい印象。
積極的に意見や提案を行えば採用してもらえます。
また、年齢は関係なく若手でも結果さえ出せればどんどん昇進できます。
多少の運は必要ですが自分の努力次第でいくらでも結果は出せます。
ただ体育会系的な側面があり、上の立場の方たちへの配慮は少し過剰です。
組織体制・コミュニケーション:
チームとして仕事をしてはいますが、プレイヤー間の対立や数字の奪い合いは水面下で行われているように感じます。
ミーティングが週一であり、チームで行ったあとに個人のミーティングが上長とあります。
自分が所属する課以外の情報や会社の情報はほとんど入ってきません。
スターライブエージェント株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
スターライブエージェント株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 女性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京
3.9
スターライブエージェント株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
スターライブエージェント株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 男性/ 人材育成、マネジメント、プロデュース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東第二/ 主任
3.3
成長・キャリア開発:
役職手当ぐらいで売り上げのインセンティブはそう多くありません。
研修期間はたしか3ヶ月で伸びる人も多数
働きがい:
女性と仲良くなるという点、キャストの人生を背負うという事は働きがいに繋がるのかなと。
役職手当ぐらいで売り上げのインセンティブはそう多くありません。
研修期間はたしか3ヶ月で伸びる人も多数
働きがい:
女性と仲良くなるという点、キャストの人生を背負うという事は働きがいに繋がるのかなと。
スターライブエージェント株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
スターライブエージェント株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 男性/ 人材育成、マネジメント、プロデュース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東第二/ 主任
3.3
スターライブエージェント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
スターライブエージェント株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月13日
回答者： 女性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京
3.9
事業の強み:
廃れはしない職種なので、潰れることは無いでしょう。新しく拡大も検討しているみたい
事業の弱み:
夜勤があり、その時の状況で変わったりします。僕は夜勤が苦手でしたので退職させていただきました。
事業展望:
潰れることもないです。
昇給もしやすい。ただ合う合わないは分かりやすく合わないと感じたら辞めるのも手だとは思うのです。
独身の人は自由だと思うので合いやすいかも
廃れはしない職種なので、潰れることは無いでしょう。新しく拡大も検討しているみたい
事業の弱み:
夜勤があり、その時の状況で変わったりします。僕は夜勤が苦手でしたので退職させていただきました。
事業展望:
潰れることもないです。
昇給もしやすい。ただ合う合わないは分かりやすく合わないと感じたら辞めるのも手だとは思うのです。
独身の人は自由だと思うので合いやすいかも
スターライブエージェント株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
スターライブエージェント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 29万円 | 0万円 | 3万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 3万円 |
給与制度:
実績に伴って評価シートがあり、昇給すればその分基本給も上がっていく
また、インセンティブもあるので実績を上げるとその分給与も増えていく
完全結果主義なので実力次第ではいくらでも給与を上げることが可能
マネジメントなので、人をマネジメントし人を最大化できるかが重要になってくる
人の教育が好きな人には適任の仕事だと思います。
また冬に一度、賞与があり社員であれば全員もらえる。
手当に関しては交通費が支給される。
営業所の1キロ圏内であれば住宅手当も支援されるので、福利厚生はしっかりしてるかと。
評価制度:
完全結果主義なので、
結果を出せば昇進、給与も上がるが逆に結果が出せないと昇格は難しい
しかし年数に伴ってポジションが空いていた際は昇給できるのでそこはチャンスがあるかなと
。
3ヶ月に一度自己評価シートを結果に伴って入力し、点数が出るのでそれによって評価が変わる
年功序列などは関係なく、入社年数によって評価やポジションも大きく変わってくるので
長く勤務すればするだけ評価は上がってくる
ただ、その中でも実力を出し続けないと信頼につながらないので、最終的にはやはり実力が大切になってくると思います。
入社後1年以内に課長になった事例もあるのでチャンスは転がってる。
実績に伴って評価シートがあり、昇給すればその分基本給も上がっていく
また、インセンティブもあるので実績を上げるとその分給与も増えていく
完全結果主義なので実力次第ではいくらでも給与を上げることが可能
マネジメントなので、人をマネジメントし人を最大化できるかが重要になってくる
人の教育が好きな人には適任の仕事だと思います。
また冬に一度、賞与があり社員であれば全員もらえる。
手当に関しては交通費が支給される。
営業所の1キロ圏内であれば住宅手当も支援されるので、福利厚生はしっかりしてるかと。
評価制度:
完全結果主義なので、
結果を出せば昇進、給与も上がるが逆に結果が出せないと昇格は難しい
しかし年数に伴ってポジションが空いていた際は昇給できるのでそこはチャンスがあるかなと
。
3ヶ月に一度自己評価シートを結果に伴って入力し、点数が出るのでそれによって評価が変わる
年功序列などは関係なく、入社年数によって評価やポジションも大きく変わってくるので
長く勤務すればするだけ評価は上がってくる
ただ、その中でも実力を出し続けないと信頼につながらないので、最終的にはやはり実力が大切になってくると思います。
入社後1年以内に課長になった事例もあるのでチャンスは転がってる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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スターライブエージェント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文スターライブエージェント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ マネージメント業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東第一営業部/ 正社員
住宅補助の条件は、自宅～管轄の事務所から徒歩で行けるような距離くらいで考えておかないと、住宅補助は貰えないです。
寮は基本的に設置されている場所が多いと思います。
退職金はありません。
オフィス環境:
恐らくどの事務所も最寄り駅から、5～10分圏内くらいの距離であります。
基本的に快適な事務所でお仕事をします。
各スタッフ毎日、掃除もするので事務所全体綺麗です。
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