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株式会社ダイケン商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2022年10月21日
オフィス環境:
オフィスはリノベーションを行い、かなりキレイで働きやすい職場環境です。DX化も進んでおり、在宅ワークや直行直帰も推奨されているため、自分の仕事内容に併せて効率の良い働き方を選択できます。

株式会社ダイケン商会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2022年10月21日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇を取りやすいように、リフレッシュ休暇という制度が設けられており、必ず消化させないといけない休暇の為、有給休暇が取りやすく、長期の家族旅行や、仕事に疲弊した際のリフレッシュに活用できる。週末は家族サービスなどで自分の時間が欲しいときなどは、平日に休みを取って一人で買い物に出かけたりなどできるため、本当にリフレッシュ出来ます。現状は年間14日の取得が必須となっているが、今後はもっと増やしていく予定とのことです。

株式会社ダイケン商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 衛生事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 衛生事業部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:
いい意味でわがままであり、ナルシスト。

組織体制・コミュニケーション:
なれなれしい従業員が多いかな。

ダイバーシティ・多様性:
FSSC22000の取得運用中。食のデザイン会社として活動、コーチングを取り入れつつ、新事業にも着手しています。

株式会社ダイケン商会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 衛生事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 衛生事業部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:
部長職、課長職には優秀な女性スタッフがいます。一般女性スタッフが微妙。新しい女性スタッフにマウントを取る傾向あり。風通しが悪いように見え、一部から相談を受けることもあります。まあ、どこの企業も同じだとは思いますが。

株式会社ダイケン商会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 衛生事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 衛生事業部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:
可能性は無限にあります。経営トップが優秀です。それに続く人財への投資は惜しみなく行う会社です。特に資格支援や異業種交流は積極的に行ってほしいと考えています。個人の力量を上げるために投資もしてくれて、さらに給与まできちんと支払ってくれる会社はなかなかいないでしょう。

働きがい:
顧客に慕われます。頼られます。認証欲求が満たされることでしょう。

株式会社ダイケン商会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 女性/ 総合支援部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
のんびりとは働けない。スピード感があり、考えることが多い。

株式会社ダイケン商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 衛生事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 衛生事業部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
事業の強み:
新規事業でしょう。

事業の弱み:
後任者候補が弱いかな。

事業展望:
後任者の育成必須。

株式会社ダイケン商会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2022年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 0万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:
毎年4月の昇給と年3回の賞与有り。役職や業務内容によって職能給が支払われる形態。教育支援制度が整っており、社に有益な資格でれば資金面の援助を十全に受けることが出来る。

評価制度:
評価シートは会社の経営方針や各部各課の目標によって定められる。評価シートの3分の1は社のポリシーに則った行動がとれているか、またその規範となっているかを役員を除いた全従業員から評価を受ける仕組みとなっている。そういう意味では実力主義的な一面があるが、頑張った分だけ正当に評価が下される。