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株式会社ウィルテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサービス事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:
自由に働きプライベートが充実 と説明があり、公私共に社員で仲良くして遊ぼうといった声掛けがありました。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によって変わって来るそうですがTeamsで交流して、業務中は直接会話は同じ作業していて座席の近いチームメンバーとのみできます

ダイバーシティ・多様性:
私が配属になった所では比較的女性が多かったです

回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部金沢サービスセンター/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:派遣会社なのであまり人間関係はありません組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】各出向先によると思うが、携帯電話販
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間しっかり規定通り取ることができますが
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4.2
東京都渋谷区神南1−20−13TheMillennials渋谷
その他・その他
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんありますが、教育体制はほぼゼロ。組織体... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市北区梅田112-6梅田E-ma地下2階
その他・その他
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:スキルも大事だけれども、なによりも人間的に成長しようとそれぞ... 続きを見る
3.6
東京都八王子市八日町8−1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:何かに挑戦しようと思って飛び込んで来た人には、働きやすいとこ... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区渋谷2−15−1渋谷クロスタワー24F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新卒事業部
企業カルチャー・社風:実力主義、オリジナルの採用イベントの企画運営ができるため、や... 続きを見る
0.0
神奈川県藤沢市石川1-14番地の16
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に体育会系のノリなので、それが嫌な人は... 続きを見る
4.2
埼玉県川越市小ヶ谷781
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:広報委員会や顧客満足度向上委員会、社内交流委員会など8部門の... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南3−11−10
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに手をあげたり、様々なスキルを身につけることが歓迎... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区本町1−4−8エスリードビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢・性別・国籍・入社歴問わず意欲と努力があれば実績や行動を... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号関電不動産渋谷ビル 8階
その他・その他
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:若い社員さんが多く、活発な社風といった印象だった組織体制・コ... 続きを見る
2.8
東京都港区浜松町2−4−1世界貿易センタービルディング南館10F
その他・その他
回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:JR東日本グループの会社。役員、各部署の部長級は一部の部署を... 続きを見る

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