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株式会社AIメディカルサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
福利厚生:
社員に向けては、健康診断補助などが10万円出るためありがたい。
ストックオプションについては、上場がのびにのびているため、期待はしても当てにはしないほうがいい。

オフィス環境:
カフェスペースは、総務の方々のご尽力で非常に快適に保たれている。
お茶とお菓子が好きな方にはおすすめする。

株式会社AIメディカルサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 人事総務責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:
残業も少なく、土日勤務もほとんどないため、ワークライフバランスは取りやすい環境だと思われる。ただし、製品販売が開始した後がどうなるのかはまだ未知数と言える。

多様な働き方支援:
原則出社勤務だが、フレックスタイム制で、希望時は在宅勤務も可能で、子育て中のママさんも複数名所属している。

株式会社AIメディカルサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 男性/ 人事総務責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:
若手は少なく、大人のベンチャーという印象で、全体的に落ち着いている。

組織体制・コミュニケーション:
組織は比較的フラットで、上下の風通しは比較的良い。部門を超えてのコミュニケーションはやや不具合があり、連携している感覚になりづらい。

ダイバーシティ・多様性:
基本的には、日本の医療機関との共同研究ができるようにするため、日本語力は必須となる。よって、外国人の日本法人雇用はほとんど無い状況である。

株式会社AIメディカルサービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
女性の働きやすさ:
コアタイムが設けられているため、お子さんが急病のときに困ると思います。

株式会社AIメディカルサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 回答なし/ 特に無し/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:
資格に手当は出なかったと思います。

働きがい:
世界の患者を救う(可能性がある)という創業の理念は、そういうのが好きな人にとっては、やはり魅力的だと思います。薬の開発に比べて短い年月で実現できる(可能性がある)ためです。

株式会社AIメディカルサービスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
入社理由・入社後の印象:入社理由は、社会的な貢献度が高いと感じたからというのが入社理由。入社後、事業自体は入社前に感じていたことと同じだったが、事業がなかなか前に進んでいないのでフラストレーションが溜まっている。

株式会社AIメディカルサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
事業の強み:
データは持っている。持っているからといって、活用できるのとは別であることに留意されたし。

事業の弱み:
製品開発プロセスの迷走。

事業展望:
右往左往しなければ、他社に負けない強い製品が作れる。

株式会社AIメディカルサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
中途採用が多いため、明確な給与テーブルが存在しない。
評価制度も、上司の裁量次第であり不明瞭な部分が多い。そのため、成果に対して割に合わず、転職したほうがマシであった。

評価制度:
基準がない。技術部門トップの裁量次第であるが、大して上がらなかった。