回答者: 男性/ 総合コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 50万円 | 15万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与
創業以来増加傾向だが、急拡大に伴いアベイラブル率も高まっているため、拡大スピードに合わせて案件を受注できないと給与水準の増加は難しいだろう。
賞与
年々減少傾向。日々のパフォーマンスに加え、提案活動や社内業務(採用、マーケティング、ブランディング、等)に寄与した度合いで賞与額は変わる。そのため、同じランクでも3倍くらい差があることがある。
評価制度:
実力主義。明確な指標で評価される。
上司の当たり外れや案件の当たり外れによって評価のされやすさは変わるが、それはどこのコンサルファームでも同じだろう。
ラウンドテーブル形式で相対評価を行うため、一定以上は資料作成能力がないと評価はされづらい。
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回答者: 男性/ 総合コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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