回答者： 男性/ ライフコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 10万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
前期の評定で昇給、降給が決まる。そのほか宅地建物取引士、賃貸管理士、FPなど業務に関する資格の手当、家賃補助などあり。ボーナスは存在するが、バリューシェアといって会社の実績で出るものなので、会社の実績が低い今はないものと思っていい。
評価制度:
前期の実績（契約数）と能力（商談数、部下育成ポイントなど）、保有資格などからランク分けされ、S評定だと昇格できる。主任以上は3期連続で評定が最低だと降格する。また、同じ階級でもD〜S評定で給与が変わる。業績が著しく、飛び級昇格をする社員も一部いる。
前期の評定で昇給、降給が決まる。そのほか宅地建物取引士、賃貸管理士、FPなど業務に関する資格の手当、家賃補助などあり。ボーナスは存在するが、バリューシェアといって会社の実績で出るものなので、会社の実績が低い今はないものと思っていい。
評価制度:
前期の実績（契約数）と能力（商談数、部下育成ポイントなど）、保有資格などからランク分けされ、S評定だと昇格できる。主任以上は3期連続で評定が最低だと降格する。また、同じ階級でもD〜S評定で給与が変わる。業績が著しく、飛び級昇格をする社員も一部いる。
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回答者： 男性/ アセットコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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