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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.2

口コミ投稿日：2024年07月02日

成長・キャリア開発:
人事評価制度もあるため、ある程度頑張りは反映されていくが、年齢を重ねると役職につかないと厳しいと思う。研修は、店長や社員は年に1〜2回あるが費用負担もある為、刺激になる。その他は特にない。

働きがい:
スタッフ育成や、お客様の笑顔。ノルマもない為、のびのびと自分らしい接客対応はできる。売り上げに対してギスギスした雰囲気はなく、みんなで予算達成に向けがんばろうといった雰囲気。お声かけの取り組みはあるが、プレッシャーを感じるような感じはない。

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:入社する前に本社で研修があった。本社研修の2週間前くらいに連

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月03日

成長・キャリア開発:コロナ以前は研修があったみたいですが、今はほとんどないです。

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回答者：回答なし/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:支援制度はないが、マネージャーや店長はしっかり見てくれている

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年12月23日

成長・キャリア開発:アパレル経験としてのファッションセンスや知識、作業、売り場作

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務/ 派遣

3.5

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:接客が好きでブランドを好きなら服も社割で購

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

成長・キャリア開発:異動が多い人は半年から1年程で異動になることもある為、様々な

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月01日

働きがい:若いスタッフが店長になれるチャンスがたくさんあるので、転職する際強みに

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2022年01月02日

成長・キャリア開発:新入社員研修、店長候補研修が

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月13日

成長・キャリア開発:淡々と昇格するので、支援なんて何もない。働きがい:接客してい

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月04日

成長・キャリア開発:キャリア形成はほとんどないです。店長になるまでは早いですがそ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月19日

働きがい:なんでもやらせてくれる環境はあったので結果に繋がったときは楽しさはあっ

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回答者：女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:社員は研修などは無いが、店長達は半期に1度で店長会があり、そ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2019年11月09日

教育・研修：表立った研修はあまりまりませんが、エリアマネージャーが優しい方が多く

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回答者：女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当などはなし。社内研修としては店長研修はあります。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

成長・キャリア開発：お客様との距離が近く、コミュニケーション能力が上がり売場作り

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

働きがい：売場作りを変更したあとに商品が売れたり、接客をしたお客様が気に入ってく

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月20日

働きがい:常連のお客様が増えていくことに働きがいを感じた。一番最初に配属された店

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年07月21日

成長・キャリア開発:基本やる気のある人は店長になれます。早くて１年で店長になった

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月31日

成長・キャリア開発:挨拶や社会人としての基礎、電話対応などお客様対応などで学べる

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月22日

働きがい:服が好きな人やブランドが好きな人には好きなものが着れるいい職場だったと

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗/ アルバイト

3.5

口コミ投稿日：2023年07月29日

働きがい:お店のことをたくさん考えて売り場作成や接客などをし、日々の予算を達成す

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1

口コミ投稿日：2022年06月27日

成長・キャリア開発:社員にさえなれば誰でも店長という役職をもらえている印象。その

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:慣れるまで、できるようになるまでしっかり教えてくれました。働

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:アルバイトだったので、研修や資格取得手当などはよく分かりませ

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会社名	株式会社Ｒ１０００
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.r1000.jp/
所在地	福島県喜多方市押切南２−１１

従業員数	200名
資本金	10百万円
代表者	金子一弘
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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