口コミ投稿日:2022年03月11日
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 就労支援士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「縁」を大事にしている社風だと思います。良くも悪くも、一度繋...
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2.8
東京都渋谷区本町1丁目4-14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由。もしくは、地域による。ただし、サービスの場合は8時間以...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町1丁目2番地
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自身の成長を考えなければ長く働いて...
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3.3
東京都品川区南大井6-25-3 いちご大森ビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は基本無いと思います。仕事の絡みはありますが、各...
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3.7
埼玉県鴻巣市鎌塚40-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 相談支援専門員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国人の労働者が働きやすい職場になっています。現在、法人の各...
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2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 職業指導員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は末端社員に関心がない。よく言えばある程度自由。悪くい...
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3.9
宮城県仙台市宮城野区榴岡16-30ディーグランツ仙台ビル5階
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:福祉の業界でありながらもベンチャー気質はあるため、障害者の就...
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3.5
岡山県井原市井原町192-2久安セントラルビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念を大切にしています。組織体制・コミュニケーション:コミニ...
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3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子2丁目5-11
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいものや、それぞれの意見を出しやすい環境ではある。組織体...
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3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は様々なことに挑戦しているが、現場がそれを感じることは...
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社会福祉法人ぷろぼののカテゴリ別口コミ(37件)
社会福祉法人ぷろぼのの回答者別口コミ(8人)
- 新大宮 / なし / 就労支援員 派遣社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月30日
- 放課後デイサービス / なし / 支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年02月07日
- 事務職 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年03月11日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月18日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人ぷろぼのの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 放課後デイサービス/ なし
新しいことにはチャレンジしているが、ごく一部の部署のみ。
基本的には新しいことは行わない。
組織体制・コミュニケーション:
年度末になると所長クラスの役職は有休消化の休みが極端に増えることがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などの差別はない。