口コミ投稿日:2022年03月11日
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 就労支援士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.3
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3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:旧態依然とした年功序列や権威に服従する社風があるため、理不尽...
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3.4
神奈川県横浜市栄区桂台中4-7
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の個性や自主性を重んじているため、自分の力でやり抜く意思...
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2.8
東京都渋谷区本町1丁目4-14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな仲が良く、仕事にやりがい生きがいを持って働いている人が...
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3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンな印象。組織体制・コミュニケーション:現場の人は...
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3.9
大阪府吹田市出口町19-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:障がいのある人たちを支える仕事なので、誰かの役に立っていると...
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3.9
千葉県船橋市金堀町499-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも縦社会。年齢と経験が全てモノをいい、年功序列の役...
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3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子2丁目5-11
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全国展開を急いでおり、急に新しいプロジェクトがリリースされる...
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3.9
宮城県仙台市宮城野区榴岡16-30ディーグランツ仙台ビル5階
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社自体がまだまだ若いので、会社の仕組みがカチッと固まってい...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町1丁目2番地
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】障害者支援施設で同棲介助を基本としています。...
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3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:割と風通しの良い雰囲気だが、想いが熱い人が多く、ベンチャー気...
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社会福祉法人ぷろぼののカテゴリ別口コミ(37件)
社会福祉法人ぷろぼのの回答者別口コミ(8人)
- 新大宮 / なし / 就労支援員 派遣社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月30日
- 放課後デイサービス / なし / 支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年02月07日
- 事務職 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年03月11日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月18日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人ぷろぼのの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 放課後デイサービス/ なし
新しいことにはチャレンジしているが、ごく一部の部署のみ。
基本的には新しいことは行わない。
組織体制・コミュニケーション:
年度末になると所長クラスの役職は有休消化の休みが極端に増えることがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などの差別はない。