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音更町のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

音更町の回答者別口コミ（2件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月19日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
3.2 最新の回答：2019年11月19日
回答者一覧を見る（2件）

音更町の職種別口コミ（6件）

その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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音更町の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月19日
勤務時間・休日休暇：20日分の有給取得の権利があるものの、有給取得が難しく半分の10日分も使う人はまれである。ほとんどの方が1～2日、体調不良等のやむを得ない場合のみ有給を取得している状況である。有給取得は権利であるが、取得の度に上司から理由を詮索され、旅行やただ休みたい等の理由では、休みが取りにくく、精神的にも辛い。また、振替休暇がある場合は有給ではなく、振替休暇を使うように上司より指定される。しかしながら、管理職以上の上司は振替休暇があっても有給を自由に使っている。職場として統一性がないのは、なぜなのか疑問に思う。
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音更町の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月19日
企業文化・社風・組織体制：公務員という仕事柄、職員の噂はすぐ伝わってしまうので、窮屈に感じる人も多い。人間関係を良好に築けるかどうかが重要になる。一度所属部署で何か問題があれば、次の異動先へ話が伝わり、かなり働きにくい環境になる。上司の当たりが強い部署があり、若い人の定着率も低く、なかなか新人が育ちにくい。そもそも、新人教育の制度が確立しておらず新人を育てるための受け入れ態勢が整っていない。また、年功序列のため、ただ役職がついてしまい、マネジメントや新人教育の能力がない管理職もいる。
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音更町の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2019年11月19日
女性の活躍・女性管理職：女性の多い部署で若い人が矢継ぎ早に辞めてしまっている。未来のために若い人を育てていくべきだが、上手く教育制度が確立出来ていないように思う。

また、教育制度に関わらず、上司の教育する立場であるという理解がいまいちで、若い人から不満が出ることもある。
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音更町の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月19日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2019年11月19日
会社の安定性：公務員のため、安定した給料が受け取れる。

ボーナスも高水準である。

社員の噂が広まりやすく、窮屈な所はあるが、良好な人間関係を築くことが出来れば、生涯働くことができる。
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