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群馬県の女性の働きやすさ
3.2
120件群馬県の女性の働きやすさの口コミページです。群馬県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。エンゲージ会社の評判は、群馬県への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月19日
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月05日
回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年08月05日
回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年07月09日
回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 主任
3.6
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年11月11日
回答者： 女性/ 獣医師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年03月21日
回答者： 男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2019年11月20日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月20日
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
回答者： 女性/ 臨時職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
1.5
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2.9
東京都江戸川区中央１−４−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:働いている女性も多く、産休や育休も使用している方もいるため、...
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3.0
高知県高知市丸ノ内１−２−２０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.0
滋賀県大津市京町４−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:育児中の方などは仕事の配置などを考慮してもらえる。また時短で...
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2.9
東京都世田谷区世田谷４−２１−２７
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
大阪府堺市堺区南瓦町３−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休に関する制度として有給の産前・産後休暇があり、それ...
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2.9
東京都文京区春日１−１６−２１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
千葉県千葉市中央区長洲１−９−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.0
岡山県岡山市北区内山下２−４−６
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女平等。女性の管理職も増えてきており、組織の中も違和感はな...
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3.0
熊本県熊本市中央区水前寺６−１８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.1
岡山県岡山市北区大供１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
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群馬県の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 副主幹/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
今後、数年の間で女性の管理職登用率を５０パーセントまで上げるとの目標を立てています。一方で、職員の男女比率は３対１となっており、そもそも女性の人数が限られているなかで、登用を進めることは、能力及び意欲がない女性までも登用することになりかねず、また昇進が遅れる男性のモチベーション低下も懸念されるのではないでしょうか。