回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:統一した管理体系の中で一旦決定した事は継続的な維持をする方向性をもっているようで、業務と個人の時間の配分も含めて、日本企業の体制と比べて決められたことについての管理意識は強いといえますので客観的に見て納得の行くバランスを考慮したワークライフバランスを各従業員が比較的自由な立場で維持できるような環境でもあると言えます。日本企業と違ってバランスのとり方について企業の干渉が強い傾向ではありますが、自由度については近年はかなり度合いが増していると言えます。
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