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TSUTAYADigitalEntertainment（のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

TSUTAYADigitalEntertainment（の回答者別口コミ（2件）

  • ネット事業部 / ディレクター 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年09月23日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月29日
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TSUTAYADigitalEntertainment（の職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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TSUTAYADigitalEntertainment（の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月29日
オフィス環境：伸びていない業績と反比例して、投資額や採用人数が増えてるのは気になります。その反面、役職者やキーマンに成りうる人達の退職が相次いでおり、雰囲気としてはあまり良くないです。闇雲に採用だけしており、入社される人がCCC独自の文化に馴染めずにハレーションを起こすことも多々あるように感じます。また、退職する方が多いため、穴埋め形式で役職者をアテンドしてるため、マネージャーのレベルが下がり、混乱に拍車をかけてるように感じます。なかには、役職を引き受けたにも関わらずプライベートを理由にやるべき仕事を引き受けない人もいると聞きます。
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TSUTAYADigitalEntertainment（の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ネット事業部

4.1
口コミ投稿日：2022年09月23日
勤務時間・休日休暇:
残業してると評価に影響するため、基本的になし10時間程度

多様な働き方支援:
勤務時間は調整しやすいため、子育てするにはちょうどいい。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

TSUTAYADigitalEntertainment（の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ネット事業部

4.1
口コミ投稿日：2022年09月23日
女性の働きやすさ:
休みは取りやすく、就業時間も前倒したり、後ろにもずらせるので働きやすいと思います。

また女性の割合も多いとおもいます。

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TSUTAYADigitalEntertainment（の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ネット事業部

4.1
口コミ投稿日：2022年09月23日
働きがい:
会社の規模的にお客さまに使っていただく媒体に携われる仕事のやりがいはあります。

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TSUTAYADigitalEntertainment（の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ネット事業部

4.1
口コミ投稿日：2022年09月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 54万円 60万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 54万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
年1回の昇格あり。固定給料が低いため、賞与も低い。賞与は最終的にお店の売上に影響するため、最後はマイナス評価にきりかわる。

評価制度:
評価シートに目標設定をきさいして、期末に振り返りを行う。良い評価を得ても、店舗の売り上げが前年を上回らない限りプラスにはならない。私が在籍している期間はプラスになったことはない

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