回答者： 女性/ PG/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
他の中小企業と比較するとかなり良いと思う。
自分が現場（取引先）でやった業務内容やできるようになったことなどを面談の際に自分でアピールする必要有り。（人事は実際に働いている様子を見ることができる環境ではない為）
取引先からの評価が悪くなければ特に問題ない。
評価制度:
評価制度を明確に確立しようと努力しているようだが、実際の所正しく評価を下すのは難しい制度。
昇進昇格のモデルケースも提示されていないので社員のモチベーション維持にはつながらないと思う。
真面目にやっていればそれを汲み取ろうとしてくれる環境ではある。
他の中小企業と比較するとかなり良いと思う。
自分が現場（取引先）でやった業務内容やできるようになったことなどを面談の際に自分でアピールする必要有り。（人事は実際に働いている様子を見ることができる環境ではない為）
取引先からの評価が悪くなければ特に問題ない。
評価制度:
評価制度を明確に確立しようと努力しているようだが、実際の所正しく評価を下すのは難しい制度。
昇進昇格のモデルケースも提示されていないので社員のモチベーション維持にはつながらないと思う。
真面目にやっていればそれを汲み取ろうとしてくれる環境ではある。