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笠岡税務会計事務所のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

笠岡税務会計事務所の回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年01月08日
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笠岡税務会計事務所の職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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笠岡税務会計事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月08日
オフィス環境：会計事務所は、整理整頓ができている事務所とできていない事務所がある。この事務所は、整理整頓できていない。顧客から預かった書類も、事務員は机上に置いて帰る。机下にも別件の預かり書類が置いてある。片付ける場所もないから。他事務所で働いていた事務員は、整理整頓を心掛けるが、一番汚いのは、ここの2代目税理士自身である。税理士の机上は、書類がぐちゃぐちゃであるから、事務員に片付けを支持することができないし、そもそも、そのような意識すらない。
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笠岡税務会計事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月06日
企業文化・社風・組織体制：入社後、すぐに人間関係の悪さに気づいた。税理士だけでなく、事務員どおしの仲が良くない。事務員は7～8名いるが、私の歓迎会には、税理士含めて3名しか参加しなかった。この規模で、忘年会等にも参加しない事務員がいる。何か、それぞれが腹に一物を抱えており、辞めたいと言っている事務員が多い。事務員の不満をそれぞれ聞いてみたが、結局は、税理士が事務員に仕事を丸投げした上で、責任も事務員に取らせておきながら、叱られる。また、叱られる姿を見る。人材がいないので求人を出す→育つ前に辞めるを繰り返しているのが、社風である。
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笠岡税務会計事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月06日
教育・研修：何故か、簿記資格すらもっていない人間でも雇用する方針なので、ごくごく初心者向けの教材を手渡し、また、簿記２級取得に向けて独学で勉強させていることもあるようだ。税理士、社会保険労務士の資格についても、独学で学んで取得した者もいるようである。しかしながら、税理士取得者について確認すると、そもそも他で勉強した者が一時期勤務していた者、税理士資格の取得のための要件である「実務経験」を満たすためにこの事務所にいただけの者がいただけで、この事務所で税理士資格を取得を目指すには程遠い。
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笠岡税務会計事務所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月06日
雇用の安定性：この事務所は、先代の税理士（他界）が開業し、２代目の税理士であるが、実際には、先代の税理士が他界した後、他の税理士法人と合併、５年程度前に意見の相違があったらしく再度独立した事務所である。営業期間の長い事務所であれば、長い経歴をもった事務員もいるが、ここには、ほぼいない。現在の事務所は、事務員が全く定着せず、５年間で３０人程度を雇用しているが、現在７～８名の事務員しかいない。実際に現在の事務員の多くが数年の勤務しかない状況である。
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笠岡税務会計事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価制度など、実質ない。業種柄、中途採用が多いが、前職の給料を参考に査定するのみ。そもそも、業務の難易度や事務量などを計測して事務員に業務を配分していないので、適切な評価などやりようがない。ただ、この事務所は、社労士事務所も兼ねているのと、勤怠はパソコンで、管理しているため、超勤はつく。よって、事務員は、効率的に業務をこなすのではなく、ダラダラと超勤を重ねることで、給料を調整している事務所である。
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