ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(22件)

株式会社NSFエンゲージメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
福利厚生:
新卒であれば、住宅補助、寮に入ることができます。通勤手当は基本満額でます。退職金制度はありますが、かなり少ない。確定拠出型年金制度があり、そこで投資を選び、退職金を増やしていました。

オフィス環境:
本社は、五反田・品川・大崎の3駅からアクセス可能。配属先によっては、本社勤務ではなく、厚木や仙台の勤務になる可能性もあります。

株式会社NSFエンゲージメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:
8時間勤務で、私の課ではおおよそ9時前後に出社し、18時前後に退社していました。しかし、だいたい残業になることが多いので、退社は20時近くになることが多かったです。休みは取得しやすい課でした。有給の他にもバースデー休暇などさまざまな休暇制度があります。

多様な働き方支援:
コロナにより、育児以外でもリモートワークができるようになりました。私用などで出社できない場合でも、リモートワーク可能です。子育て世帯は時短勤務が可能です。

株式会社NSFエンゲージメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションはとりやすいですが、問題解決に至らないことが多く、残念な結果になることが多々ありました。

株式会社NSFエンゲージメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:
産休、育休制度が整っており、実際に活用している社員も多くいます。コロナ終息後もおそらく在宅勤務は継続されるため、子育てをしながら仕事をされる方は働きやすいのではないかと思います。

株式会社NSFエンゲージメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月05日

回答者: 男性/ ファシリティ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
成長・キャリア開発:
資格取得支援や通信講座を使ったスキルアップ支援もある。
望めば海外支援などの業務にも従事できるチャンスもある。

働きがい:
この会社は、他社にもあるファシリティ領域に加え、総務領域、福利厚生領域なども専門とした業務も主体としている。
いわゆる企業のバックヤードを専門としているので幅広い分野で活躍できる、企業を通じた社会貢献などもできると思う。

株式会社NSFエンゲージメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 男性/ ファシリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファシリティ/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年10月15日
事業の強み:
コロナ禍の新規事業に率先して参画したが、結果的には大赤字。
着目する点はいいと思うが、思いが先行している感じもある。
新しいスタンダートを作る気持ちは強みではあると思うが、社員がどこまでついていけるかが不透明な部分がある。

株式会社NSFエンゲージメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ ファシリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
給与制度はグレード制をうたっているが、ソニー時代からの社員の給料が不透明、それが圧迫しているのか
末端社員の給与設定が昇給され辛い状況を生み出しているように思われる。新規事業参入の為、中途採用など、
積極的なので、給与設定は高い。マネジメント側になれない30~40代、平社員は辛い状況である。
長期的に見れば改善はされるであろうが、社員は長期の期間をどう考えるかである。

評価制度:
評価制度はグレード制で年1回の昇給、マネジメントに評価されない場合、昇給がないのはざらである。そのグレードで頭打ちとなりずっとくすぶり続けなければならない状況がある。そもそも合弁会社として立ち上がったばかりで、コロナ過と新規事業にて失敗したことが、尾を引き会社の経営自体が怪しい状況であるため、会社自体は、名を変え形を変え、存続していくだろうが、人は入れ替わりが激しい状況となるであろう。