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匠Lauren株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
124件匠Lauren株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。匠Lauren株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを124件掲載中。エンゲージ会社の評判は、匠Lauren株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月07日
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SNS広告/ 一般
5.0
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年06月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月20日
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SNS動画事業部/ 課長代理
4.8
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2020年05月08日
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3.1
愛知県名古屋市中村区那古野１−４７−１名古屋国際センタービル１５Ｆ
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3.9
東京都新宿区西新宿１−２１−１明宝ビルディング４Ｆ
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企業文化・社風・組織体制:社員の年齢が20～30代と若く、和気あいあいとした雰囲気があ...
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3.0
東京都渋谷区渋谷２−２４−１２ＷｅＷｏｒｋ渋谷スクランブルスクエア
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企業カルチャー・社風:事業所ごとにカルチャーや空気感が違う。統一を試みているようで...
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3.1
東京都江東区東陽４−１−７佐藤ダイヤビルディング２Ｆ
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企業カルチャー・社風:仲良し組織体制・コミュニケーション:おばさまと仲良くなるのが...
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東京都千代田区九段北１−４−１日本地所ブルックスビル９Ｆ
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:『ITを使って日本企業を元気にする！』『夢の共有と実現』との...
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3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬１−３幕張テクノガーデンＢ−１９
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企業文化・社風・組織体制:天気により、オペレーションの量が大きく変動するその場合は食事...
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東京都中央区日本橋小伝馬町４−１井門小伝馬町ビル５Ｆ
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:プライベートでも仲が良い分、「雰囲気を壊さないように」など気...
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3.5
東京都港区南青山３−１１−１３新青山東急ビル６Ｆ
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回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.4
沖縄県那覇市おもろまち１−１−１２那覇新都心センタービル３Ｆ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだまだ発展途上の会社で社風が定まっていないところもある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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匠Lauren株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境は、従業員の生産性や満足度に大きく影響を与える重要な要素です。まず、快適な作業スペースが確保されていることが重要です。適切な照明や空調、騒音の少ない環境は集中力を高めて長時間の作業にも耐えられるようにします。さらに、作業効率を向上させるためには、整理整頓されたデスクや収納スペースが必要です。加えて社員同士のコミュニケーションを円滑にするオープンスペースや会議室の配置も効果的です。一方で、集中力が必要な際にはプライバシーが守られるスペースも求めれます。また、リラックスできる休憩エリアの整備は、従業員のリフレッシュに役立ち、モチベーションの維持にもつながります。全体として、バランスの取れたオフィス環境は、社員の健康と生産性を支えるために欠かせない要素です。