回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 8万円 | 15万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
定期昇給、月3000円。毎年、必ず36000円UPするのはあまりないのではないかと思います。
査定によって、給与の浮き沈みがあるが、基本的に「やらかしたり」しなければ下がることはない。その個人の評価によって、管理職への抜擢などあり、どこでチャンスが巡ってくるかわからないので、面白さがあります。賞与は、業績連動のため、それぞれ成果によってはうまみがない年もあるが、毎月のインセンティブなどあるので、インセンティブがコンスタントに入るような毎月の仕事をしていれば、賞与にも連動しやすいと考えて良いと思う。頑張っただけ評価が付いてきます。女性も男性も関係なく、頑張った分だけシビアに評価され「何が良くて、何が足りないのか」説明があるため、どうしてこの給与なのか、どうしてこの賞与金額なのか理解できます。納得がいかない場合は、話し合いの場を設けてくれることも信頼関係があってこそできることなので、きちんと話し合え、自身の状況を確認することが出来るため、次へステップにもフワッとしたステップではなく自信を持ってすすめました。一足飛びに成長できそうで出来ない奥の深い業界なので、指標が見えると進みやすいと感じてます。
定期昇給、月3000円。毎年、必ず36000円UPするのはあまりないのではないかと思います。
査定によって、給与の浮き沈みがあるが、基本的に「やらかしたり」しなければ下がることはない。その個人の評価によって、管理職への抜擢などあり、どこでチャンスが巡ってくるかわからないので、面白さがあります。賞与は、業績連動のため、それぞれ成果によってはうまみがない年もあるが、毎月のインセンティブなどあるので、インセンティブがコンスタントに入るような毎月の仕事をしていれば、賞与にも連動しやすいと考えて良いと思う。頑張っただけ評価が付いてきます。女性も男性も関係なく、頑張った分だけシビアに評価され「何が良くて、何が足りないのか」説明があるため、どうしてこの給与なのか、どうしてこの賞与金額なのか理解できます。納得がいかない場合は、話し合いの場を設けてくれることも信頼関係があってこそできることなので、きちんと話し合え、自身の状況を確認することが出来るため、次へステップにもフワッとしたステップではなく自信を持ってすすめました。一足飛びに成長できそうで出来ない奥の深い業界なので、指標が見えると進みやすいと感じてます。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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