回答者： 男性/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力に応じて会社が評価してくれるため、自分次第でどうにもなる点がある。また、賞与や資格などに対しても手厚いです。福祉部門においては明確なミッションがあるのでそれに向かってひたむきにやることと、他の事業でも飲食店やEC事業など多くの活躍できる場があるため、様々な経験もできます。昇給に関しても年１回あり、業績に応じては見合った給料が望めるかと思います。
評価制度：
評価制度は独自のOKR評価を取り入れており、管理者と一緒に自らの目標を立てて、それに向かっていくので、自分で納得して働けます。OKR制度では３つの目標を３ヶ月スパンで立てて、それに向かっての努力と結果を見てもらい、評価してもらうので、自分のスキルアップや自分の立ち位置は何で役割は何なのかが明確に理解した上で働けるかと思います。
実力に応じて会社が評価してくれるため、自分次第でどうにもなる点がある。また、賞与や資格などに対しても手厚いです。福祉部門においては明確なミッションがあるのでそれに向かってひたむきにやることと、他の事業でも飲食店やEC事業など多くの活躍できる場があるため、様々な経験もできます。昇給に関しても年１回あり、業績に応じては見合った給料が望めるかと思います。
評価制度：
評価制度は独自のOKR評価を取り入れており、管理者と一緒に自らの目標を立てて、それに向かっていくので、自分で納得して働けます。OKR制度では３つの目標を３ヶ月スパンで立てて、それに向かっての努力と結果を見てもらい、評価してもらうので、自分のスキルアップや自分の立ち位置は何で役割は何なのかが明確に理解した上で働けるかと思います。