回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について、
昇給基準、時期については明確ではないが、成績を経営者側に評価していただき、昇給した経緯が過去にあるので、自分の売上を増やしていく事や、会社の仕事が円滑に進んでいく働きをしていけば、昇給の機をいただけると認識している。
賞与について、
前職の会社と違い、月毎の給与と賞与のバランスが、給与＜賞与となっています。
景気に応じて賞与の増減が発生する為、景気が収入に与える影響は大きいと思われます。
各種手当について、
弊社には、事前に会社より現金を預かておく「仮払清算」制度があります。
施工管理時、必要なものを購入する際、私財にて立替するのではなく、
仮払金にて支払いをする事が出来ます。
昇給について、
昇給基準、時期については明確ではないが、成績を経営者側に評価していただき、昇給した経緯が過去にあるので、自分の売上を増やしていく事や、会社の仕事が円滑に進んでいく働きをしていけば、昇給の機をいただけると認識している。
賞与について、
前職の会社と違い、月毎の給与と賞与のバランスが、給与＜賞与となっています。
景気に応じて賞与の増減が発生する為、景気が収入に与える影響は大きいと思われます。
各種手当について、
弊社には、事前に会社より現金を預かておく「仮払清算」制度があります。
施工管理時、必要なものを購入する際、私財にて立替するのではなく、
仮払金にて支払いをする事が出来ます。