回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回処遇改善とボーナスがあります、パートも同じ様にあります。社員とは金額は違いますが、勤務日数や評価でも変わってくると思うので、モチベーションの向上にもなると思います。
私自身パートの時に管理者に良い評価を頂き、処遇改善とボーナスを頂いた時、とても満足が出来て、これからも努力をしていき、もっと頑張っていきたいと思いました。
評価制度：
年２回、人事評価制度があり、昇進・昇格があります。年功序列制ではなく実力主義だと思います。
私自身パートで入社し、その後管理者に良い評価を頂きパートリーダーになりました、今は正社員になりました。やはり良い評価を頂き昇進・昇格すると意欲向上にもつながります。また次の目標、ポジションに向けてより良いステップアップが出来るような、評価制度がある特徴があります。
年2回処遇改善とボーナスがあります、パートも同じ様にあります。社員とは金額は違いますが、勤務日数や評価でも変わってくると思うので、モチベーションの向上にもなると思います。
私自身パートの時に管理者に良い評価を頂き、処遇改善とボーナスを頂いた時、とても満足が出来て、これからも努力をしていき、もっと頑張っていきたいと思いました。
評価制度：
年２回、人事評価制度があり、昇進・昇格があります。年功序列制ではなく実力主義だと思います。
私自身パートで入社し、その後管理者に良い評価を頂きパートリーダーになりました、今は正社員になりました。やはり良い評価を頂き昇進・昇格すると意欲向上にもつながります。また次の目標、ポジションに向けてより良いステップアップが出来るような、評価制度がある特徴があります。