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国策機工株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

国策機工株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 管理課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年11月12日
  • 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年11月12日
  • 事務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年06月12日
  • 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年06月12日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2020年06月11日
回答者一覧を見る（5件）

国策機工株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（12件）

国策機工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月12日
福利厚生：
退職金・・・退職一時金制度と確定給付企業年金を採用している。3年以上の勤務年数で支給資格をもつことができる。 また、確定拠出年金も採用しており、会社が掛金を拠出し、従業員が希望すれば会社の掛金にプラスして掛金を上積みし、資産運用していく仕組みをとっている。
リフレッシュ休暇報奨金制度・・・勤続年数10年、20年、30年のタイミングで長期休暇（有休）を取得でき、５万円から３０万円の報奨金が支給される制度もあり福利厚生も充実している。
賞与・・・経営基盤が安定しており、年２回の賞与も会社設立時から欠かさず支給していると聞いている。
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国策機工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月11日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年06月11日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８時３０分から１６時３０分。工事の進行具合で繁忙期はありますが、休日休暇は比較的とりやすいと思います。勤続年数によってリフレッシュ休暇制度あり。また、年次有給休暇は本来であれば付与後２年経過後失効するものを50日限度で積み立て保存でき、利用できる条件がつくものの、入院や介護や育児に使用できるのはありがたい。
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国策機工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年11月12日
事業の強み：
日本製紙株式会社の子会社として、親会社の工事のみならず、民間工事や官公庁の工事を行っており、管・機械設備工事（製作）や工事施工・監督・設計等でトータルで対応し、各々のセクションが協力しています。例えば、機械設備の製作を行い電装工事も行える等、複合的な工事施工展開ができるので、近年は受注が増えてきている。

事業展望：
近年、親会社の工場縮小などの話題が報道されているので、日本製紙グループ全体として、ネガティブな印象があるのは否めないながら、当社の強みである「トータルエンジニアリング」を全面に押し出し、親会社以外での工事受注や営業を積極的に行っており、業績を伸ばしている。また、人員の若返りを促進中であり、それによっての機動力UPも期待できる。
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国策機工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
資格手当・・・等級制を取っており、等級が昇級するたびに手当が加算され給与に反映される。
技能手当・・・業務に活かせる資格を、会社がその技能取得にかかる費用（試験・講習・テキスト等）を支援する制度もあり、資格取得した場合、技能資格の難易度により支給区分を設け、資格の数に比例して手当が加算されいく仕組みになっており、資格取得のチャレンジもしやすく、毎月の給与に反映されていくので、自身のレベルアップにもつながり、やりがいを感じられる。

評価制度：
人事考課により能力評定と業績評定を実施しており、知識・経験・能力・適性と過去の職務についての実績を、公正かつ客観的に評価し、その結果を昇給・昇格・配置転換・教育訓練・賞与と定年再雇用の判断にも活用している。昇給基準項目を設け、該当した場合上位等級へ昇給させる仕組みで、評価の高いものは、年数最短で昇給していくことになる。
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