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株式会社ルトラのカテゴリ別口コミ（203件）

福利厚生・オフィス環境(31件)企業カルチャー・組織体制(32件)成長・働きがい(34件)事業展望・強み・弱み(17件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(15件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(33件)

株式会社ルトラの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
518万円320~750万円77人

（平均年齢30.1歳）

回答者の平均年収518万円
回答者の年収範囲320~750万円
回答者数77人

（平均年齢30.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		430万円
（平均年齢29.2歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		524万円
（平均年齢30.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（33件）

株式会社ルトラの回答者別口コミ（78件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年04月09日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年04月09日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年04月09日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年04月09日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年04月09日
回答者一覧を見る（78件）

株式会社ルトラの職種別口コミ（203件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（190件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（203件）

株式会社ルトラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月18日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年10月18日
福利厚生:
コロナウィルスが流行しだすと、リモートワークを推奨し、リモートワークの社員には毎月の電気代が上がることを考慮してリモートワーク手当の導入。
さらにコロナウィルスワクチンの接種が始まると副反応による体調不良を有給を消費せずに休めるよう特別休暇も導入している。
常に情勢を加味して社員が働きやすくなるために新しい福利厚生の検討を行っている。

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株式会社ルトラの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月25日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年04月25日
勤務時間・休日休暇：
前職では毎月30時間ほど残業がありましたが、ルトラに転職してからは5時間未満で働くことができています。面接時にも残業は少ないと聞いていたので、家族で過ごす時間を確保することができ、入社して良かったです。

多様な働き方支援：
全体の9割ほどがリモートワークで働いていると聞いています。地域によってリモートワーク案件の数にばらつきはあるようですが、遠方から東京の案件にリモートワークで参加している方もいると聞くので、多様な働き方ができているのではないかと思います。
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株式会社ルトラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
組織体制・コミュニケーション：
各社員には必ず1名担当リーダーの方がついてくださいます。
月に1回  1on1面談という社員の方の悩み、今後のキャリアパス等を相談することが出来る面談機会が設けられており、仕事のことだけではなく、プライベートのことなども相談させていただいています。
以前の会社は社員同士の関係性が希薄な会社であったため、こういった制度があることはとても良いことだと思います。私の入社の決め手にもなっています。
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株式会社ルトラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年09月28日
女性の働きやすさ：
「女性の働きやすさ」について、正直あまり意識したことがありません。それはルトラで女性が働きづらいということではなく、普段性差を特に意識することなく業務に励めているからです。
IT系の会社にしては女性の割合も多いですし、女性の管理職も複数名いますので、「女性だから」と扱いを変えるのではなく、男性と変わらない待遇であると思います。
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株式会社ルトラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月08日
成長・キャリア開発：
開発言語を変更しキャリアチェンジで入社しました。案件を変更しながらテスト、保守、実装、詳細…と徐々に担当フェーズを増やせています。参画してしばらくすると単価UP交渉を打診してくれたり、営業が優秀なので自分がしっかり情報を出せれば結果も付いてくる状態です。あとは、普段の1on1とは別に「社長or取締役との面談枠」が月一で設けられており、キャリアや勉強方針などの相談をトップに直接できるのも面白いです。
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株式会社ルトラの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月30日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
案件選択、単価評価制度に惹かれてルトラに入社しました。
前職では給与査定がほぼ行われず、3年程給与が変わらないことがありましたが、
ルトラでは自身の成果をしっかりと評価してくれていると感じています。

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株式会社ルトラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年06月30日
事業の強み：
「エンジニアのやりたいを実現する」という理念の通り、エンジニアのやりたいことを一緒に叶えようとしてくれる会社だと思います。
チャレンジしたいことがあるならそれを全力で後押ししてくれる会社なので、「今は保守対応ばかりだけどもっとコードを書きたい！」や「上流工程のできる現場に行きたい！」など、様々なエンジニアの要望を掬い上げてくれます。
今の会社ではあまり要望が通らないと感じている方には、ぜひ弊社をおススメしたいです！
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株式会社ルトラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給・賞与などは単価を基準として決定する制度で、昇給は年1回、賞与は年2回で、そこまでの単価実績を基に、給与・賞与が決定されます。
そのため、自分の実力や成果がそのまま反映されていることが良く見える制度で、年収アップや給与アップも狙いやすいです。

評価制度：
自社内の管理職は全て本人の実績や本人の希望で決まっており、挑戦しやすい環境で20代の管理職も多数います。
また、管理職を希望しなかった場合でも、何か評価が不利になるようなことはなく、エンジニアとしての業務に注力するという選択も可能です。
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