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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月01日

組織体制・コミュニケーション：
各社員には必ず1名担当リーダーの方がついてくださいます。
月に1回 1on1面談という社員の方の悩み、今後のキャリアパス等を相談することが出来る面談機会が設けられており、仕事のことだけではなく、プライベートのことなども相談させていただいています。
以前の会社は社員同士の関係性が希薄な会社であったため、こういった制度があることはとても良いことだと思います。私の入社の決め手にもなっています。

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション：入社時は設立してすぐのタイミングだったため、社員数

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは基本的にオンラインに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月27日

企業カルチャー・社風：社員の声を聞いて、常に会社をより良くすることを考えている会

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風：交流好きな人は楽しめるし興味ない人は自分の距離を保てると思

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年06月30日

組織体制・コミュニケーション：弊社ではほぼ毎月と言っていいほど新入社員の方が入社

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年06月08日

組織体制・コミュニケーション：基本的なコミュニケーションはslackです。fre

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年04月18日

組織体制・コミュニケーション：個人を尊重してくれる組織体制です。この会社に居て、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年06月13日

組織体制・コミュニケーション：1on1面談制度、MBO（目標管理）制度があります

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月25日

企業カルチャー・社風：驚くほど社員間はもちろん、リーダー層とも垣根を感じない社風

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月22日

企業カルチャー・社風:窓全開レベルで風通しがいいと思います。エンジニアがやりたい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:役職や各拠点の垣根がない風通しの良い会社です。コロナ禍の前

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年10月18日

企業カルチャー・社風:コロナ禍になる前は東京、大阪の各拠点ごとに社員総会や懇親会

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年10月18日

企業カルチャー・社風:やりたいことをやらせてくれる社風だと思う。また役員の方と社

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:入社してすぐに参加した懇親会やサークル活動でも、ものすごく

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:会社内の人間と関わることは少ないです。現場の人間とのかかわ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月27日

企業カルチャー・社風:個人の意思を尊重してくれる面が強く、自由（縛りが少ない）な

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション：毎月、社員総会の後に懇親会が実施されたりと非常に社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

組織体制・コミュニケーション：毎月１回社員総会をオンライン上で実施しています。社

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風：風通しが良い、と言うと様々な捉え方があるかと思いますが、ル

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月27日

組織体制・コミュニケーション：東京、大阪、名古屋、福岡、仙台に拠点があるが、毎月

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

ダイバーシティ・多様性：エンジニアでは珍しく男女比率6:4ぐらいです。リーダー層

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年04月07日

組織体制・コミュニケーション：かなり風通しが良く、プライベートな事も含めて相談し

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風：あくまで個人の考えを尊重する風潮があり、それに対して会社か

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

組織体制・コミュニケーション：従業員の多くが在宅勤務になったら、直ぐにWEB会議

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風：ホームページにも大きく掲載されていますが、「エンジニアのや

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年04月07日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション能力が高い方が多いかなと思います

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月18日

組織体制・コミュニケーション:毎月１回の社員総会及び懇親会があるほかSlackを

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:エンジニアを尊重する社風です。やりたいことや、重視する事等

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年02月18日

企業文化・社風・組織体制：サークル活動が活発で、フットサルサークル、釣りサークル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年02月17日

企業文化・社風・組織体制：経営陣が社員のことを第一に考えてくれている社風のため、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

企業文化・社風・組織体制：「エンジニアの”やりたい”を実現する」というミッション

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会社名	株式会社ルトラ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.rutla.jp/
所在地	東京都新宿区新宿2丁目15−22Landwork新宿ビル 7階 C号室

従業員数	71名
設立年	2019年
資本金	2500円
代表者	中村健二
決算月	3月
平均年齢	30.3歳
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