口コミ投稿日:2023年05月10日
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月14日
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東京都世田谷区桜新町1丁目34-6新橋商事(株)桜新町ビル
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東京都中央区日本橋本町1-9-4ヒューリック日本橋本町1丁目ビル9F
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回答者: 男性/ 大江戸温泉物語/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント
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千葉県千葉市美浜区ひび野2丁目10-1
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山梨県富士吉田市新西原5丁目6-1
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2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月10日
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最新の回答:2022年01月13日
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最新の回答:2022年08月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社TRUNKの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
日々生み出されるメンバーの「WANT」と、メンバーの挑戦を根底で支える「人事制度」
TRUNKは、ヒト・モノ・コト・空間・サービス、どれをとっても「ワクワク」を感じることができ、たくさんの魅力をもつホテルであり組織だと感じます。
ホスピタリティ業界の当たり前や固定概念を持つことなく、メンバーの「WANT(やりたい)」をカタチにできる組織であるということです。例えば、商品やサービスの企画に強みをもつメンバー自らが講師となり、WANTをカタチにするための「企画力向上プログラム」という実践型の社内研修を実施していたり、その他にも、TRUNKではメンバーから自発的に生まれたさまざまな取り組みや社内プロジェクトが存在します。
また、社員の挑戦を根底で支えている人事制度(環境)として、「Be Trunkers」という成長支援制度や、自身のキャリアや成長機会をつくることを目的に、異動申告ができるだけではなく、スカウティング機能も備えた「TRUNKドラフト会議」という制度も行っており、どの制度も、実際に働くメンバーのことを一番に考えているTRUNKらしい取り組みだと感じます。