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株式会社TRUNKの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:
日々生み出されるメンバーの「WANT」と、メンバーの挑戦を根底で支える「人事制度」
TRUNKは、ヒト・モノ・コト・空間・サービス、どれをとっても「ワクワク」を感じることができ、たくさんの魅力をもつホテルであり組織だと感じます。
ホスピタリティ業界の当たり前や固定概念を持つことなく、メンバーの「WANT(やりたい)」をカタチにできる組織であるということです。例えば、商品やサービスの企画に強みをもつメンバー自らが講師となり、WANTをカタチにするための「企画力向上プログラム」という実践型の社内研修を実施していたり、その他にも、TRUNKではメンバーから自発的に生まれたさまざまな取り組みや社内プロジェクトが存在します。
また、社員の挑戦を根底で支えている人事制度(環境)として、「Be  Trunkers」という成長支援制度や、自身のキャリアや成長機会をつくることを目的に、異動申告ができるだけではなく、スカウティング機能も備えた「TRUNKドラフト会議」という制度も行っており、どの制度も、実際に働くメンバーのことを一番に考えているTRUNKらしい取り組みだと感じます。
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
働きがい:結婚式をサポートする事が仕事なので、当日お二人や列席したゲストの方に感
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口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月11日
成長・キャリア開発:賞与や給料は日頃の働き方というよりも、評価シートによって判断
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口コミ投稿日:2020年02月14日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月14日
教育・研修:【研修】新卒は親会社の新卒研修に参加できるので、社会人の基本や会社の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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