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連利通商株式会社のカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

連利通商株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月22日
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連利通商株式会社の職種別口コミ（2件）

運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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連利通商株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月22日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月22日
福利厚生：法定外福利厚生の種類は多種多様で、どのような制度を導入するかは企業の自由です。福利厚生の目的はどのような形であれ「従業員の経済的支援とモチベーションを高めること」であるため、近年では企業理念に沿ったユニークな法定外福利厚生で注目を集める企業もあります。この法定外福利厚生を充実させることが他社との差異化になり、従業員満足度の向上が期待できる重要な要素となります。しかし、うちの会社は法定福利厚生以外に何もありません。
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連利通商株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月22日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月22日
社内制度：組織自体がマネージャー不在の「超フラット」な構造になっていることです。その組織形態を実現するために、同社では12のグレードから成る「等級制度」を構築し、等級と給与を完全に連動させました。グレードは、自ら指名した2～7人ほどの評価者からの360度フィードバックを元に決定されます。このグレードは、年中どのタイミングでも、リアルタイムに見直しが可能。さらに、こうした等級情報が社内にフルオープンになっているというのは驚きです。中途半端ではない「フラット」な組織を実現するために、制度を徹底して作り込んでいます。
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