ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(11件)

エム・テックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:
住宅補助、寮は無し、交通費は全部出る。退職金は無し。

オフィス環境:
工業団地にある物流倉庫の建物を数階分借りていたので、建物の隣がプラスチック処理場でいつも変なにおいがしていた。周囲で昼食を食べるなら、個人経営のコンビニみたいな所しかなかったです。建物内は居室以外エアコンがないので、作業場は夏暑く、冬はとても寒かったし、会議室も壁が薄くあって無い様なものでした。とにかく色々不便でした。

エム・テックス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:
月45時間のみなし残業なので残業する人はほとんどいませんでした。有休はとても取りやすかったです。

多様な働き方支援:
基本、装置を使った仕事のため、リモートワークは難しいです。副業は不可。

エム・テックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
上層部の挑戦しようとする気持ちは伝わってくる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とか関係なく話し合えたのは良かった。

エム・テックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月15日
女性の働きやすさ:
女性で何人か働いている方はいましたが、管理職はいませんでした。
休暇は申請をすれば通ることがほとんどだと思います。女性にとって働きやすいかどうかはわかりませんが、風通しは良かったです。ただ業務上男性が多くなってしまうのでその点はあらかじめ知っておく必要があるかと思います。

エム・テックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は資金も潤沢に準備され、海外との取引も増えていくという話だったが、実際に進める中で問題が多く発生し、自分の進めていた海外案件も中止となってしまった。事業推進面で未熟さを感じた。

エム・テックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
事業の強み:
商品に尽きる。特許技術で製造されたものであり、今までの性能とはかけ離れている。

事業の弱み:
商品開発力と生産力がなければ市場への拡大は見込めない。

事業展望:
事業を共に動かしていくパートナーを見つけられれば、今後世界的に広がる事業であり会社である。

エム・テックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与規定があるわけではなく、その時点での会社の状況で入社時に給与が決められる。資金が潤沢な時には比較的高めに設定されるが、そうでない時は一般的な給与となる。昇給に関しては実績により行われるが、これも全体で調整が行われるため昇給されないこともある。

評価制度:
ある程度実力主義なところもあるが、それが評価につながるかと言うと一概には言えない。制度としては確立されていないので、日々の状況を上司が見ていてどう判断するかに関わる。細かい努力をしていても結果がなければ評価されないし、逆にタイミング良く担当となれば自然と業務が増え評価は上がる。