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株式会社まごのての業績・将来性・強み・弱み
2.7
42件株式会社まごのての事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社まごのてで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ 会社の評判は、株式会社まごのてへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月01日
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2020年12月23日
回答者： 男性/ 清掃業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
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株式会社まごのての評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 清掃業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 課長
30代以下の社員が辞めやすく40代以上の社員が辞めにくい環境により社員の高齢化が進行している。ゴミを運ぶのは言い換えれば重量物の運搬であり若手の労働力が欠かせない。社員の高齢化が進行すれば繁忙期の対応力にも問題が出てくると思う。
事業展望:
管理職もオペレーターも配置していない。前任者の退職後の人員補充が間に合っていないからだ。現場作業員の減少で社長らも現場指揮に出ざるを得ず事務作業員が不在の状態が続いている。事務作業の外注化で対応しているが質の確保と高コストなのは検討の余地がある。また現場作業員もトラック運転手を中心として不足しており零細運送業者に廃棄物の運搬を委託する状態が続いている。人手不足に端を発する高コスト体質が響いて人件費の上昇に踏み切れない状態が続けば、人手不足が常態化し売り上げの伸びにも影響すると思われる。