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社会福祉法人野の花学園の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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口コミ投稿日：2022年11月23日

回答者： 女性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月23日
女性の働きやすさ:
育休産休後、復職する人が少ない。
女性が上の立場になるにはプライベートを犠牲にして仕事を優先するしかない傾向にある

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口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 女性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年06月17日
女性の働きやすさ:施設長は、大体男性がなっており、結婚して子育てしながら施設長に
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口コミ投稿日：2021年05月29日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年05月29日
女性の働きやすさ:産休・育休等を取得された後に働かれている女性職員もいらっしゃい
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口コミ投稿日：2022年12月04日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年12月04日
女性の働きやすさ:育児休暇、時短勤務など
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公益財団法人鉄道弘済会

3.1
東京都文京区小石川１−１−１文京ガーデンゲートタワー１９Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 義肢装具士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも管理職に就いている方がいらっしゃいます。休暇も最低5... 続きを見る
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社会福祉法人幹福祉会

3.8
東京都立川市錦町３−１−２９サンハイム立川１Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休もとりやすく、復帰もしやすいので、女性的にはとても働... 続きを見る
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デコボコベース株式会社

3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront６Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性の社員が多いので、女性同士相談しやすい環境だと感じました... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社チャレンジドジャパン

3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡１−１−１ＪＲ仙台イーストゲートビル６Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 回答なし/ 支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:社員は割合的に女性の方が多く、子育てをしながらの時短勤務も可... 続きを見る
この企業を見る >

社会福祉法人ともかわさき

3.5
神奈川県川崎市中原区上平間１５６４−１２
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休はとりやすい。産後の職場復帰も基本的に問題ない。女... 続きを見る
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社会福祉法人育桜福祉会

3.2
神奈川県川崎市中原区西加瀬１０−３
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います... 続きを見る
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社会福祉法人嬉泉

2.8
東京都世田谷区船橋１−３０−９
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 回答なし/ 支援員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休制度はしっかりしている。... 続きを見る
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社会福祉法人白根学園

2.9
神奈川県横浜市旭区白根７−１０−６
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性は男性ユニット、女性は女性ユニットなので、基本的に男女が... 続きを見る
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株式会社ココルポート

3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子２−５−１１りそな川崎ビル４Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育児休暇、時短など整備されているため、働きやすいと思う... 続きを見る
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ソーシャルインクルー株式会社

3.3
東京都品川区南大井６−２５−３いちご大森ビル２Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:やはり男性の利用者さんは普段から女性に接する機会が大九はない... 続きを見る
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