館林市役所のカテゴリ別口コミ(22件)
館林市役所の回答者別口コミ(6件)
- 事務職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月18日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年12月27日
- 一般事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年10月05日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月04日
- 税務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年08月30日
館林市役所の職種別口コミ(22件)
館林市役所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
館林市役所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年10月04日
館林市役所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
館林市役所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 女性/ 税務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
企業カルチャー・社風:
古い体制なので、風通しの良さなどはありません。
組織体制・コミュニケーション:
情報共有は活発にあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
評価が性別によって分かれることはありませんが、多様性はないと思います。
古い体制なので、風通しの良さなどはありません。
組織体制・コミュニケーション:
情報共有は活発にあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
評価が性別によって分かれることはありませんが、多様性はないと思います。
館林市役所の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
館林市役所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
館林市役所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
館林市役所の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 女性/ 税務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
成長・キャリア開発:
資格に関する福利厚生などはありませんので、キャリアという点では整っていないです。
働きがい:
人に感謝されると言う点がいちばんの働きがいかと思います。公共的な仕事なので、人の生活をより良くしていけるところ、地域に貢献することができるところです。
資格に関する福利厚生などはありませんので、キャリアという点では整っていないです。
働きがい:
人に感謝されると言う点がいちばんの働きがいかと思います。公共的な仕事なので、人の生活をより良くしていけるところ、地域に貢献することができるところです。
館林市役所の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
館林市役所の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
館林市役所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
館林市役所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
事業の強み:
社会貢献ができる仕事である。
時間はかかるが、自分の理想を事業で叶えることも可能。
事業の弱み:
近隣に比べ、市民数に対する職員数が少なく、常に人不足。
事業も市民の要望に応じて手を広げ過ぎており、中途半端。
社会貢献ができる仕事である。
時間はかかるが、自分の理想を事業で叶えることも可能。
事業の弱み:
近隣に比べ、市民数に対する職員数が少なく、常に人不足。
事業も市民の要望に応じて手を広げ過ぎており、中途半端。
館林市役所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
館林市役所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 回答なし/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 24万円 | 2万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与制度:
昇給は年に1度(1月)ある。賞与は6月、12月の2回で合計4.5か月である。扶養している配偶者やこどもがいると扶養手当が出る。地域手当は出ないので、要注意である。
評価制度:
昇進・昇格は年功序列である。主事補→主事→主任→係長代理→係長→主幹兼係長→課長→参事→部長の順である。
昇給は年に1度(1月)ある。賞与は6月、12月の2回で合計4.5か月である。扶養している配偶者やこどもがいると扶養手当が出る。地域手当は出ないので、要注意である。
評価制度:
昇進・昇格は年功序列である。主事補→主事→主任→係長代理→係長→主幹兼係長→課長→参事→部長の順である。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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館林市役所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文館林市役所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
家賃補助あり
通勤手当あり
退職金あり
オフィス環境:
どこの自治体もそうかもしれないが、常に会議室が不足している印象。
本庁舎は建物も古く、スタイリッシュな環境で働きたい人にはお勧めしない。
本庁舎以外の部署で比較的新しい建物はある。
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