回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:定年後の雇用待遇に疑問が残る。定年後の給与体系は明確な基準が無く、人によって待遇に差を付けているようであり、これでは前もっての生活設計が立てれないだろう。悪い待遇では定年で退職するだろうし、高待遇（実際の中身は不明だが）だと定年後も役職そのままに働くというのは不公平感を生む要因となっており職員全体の士気を低下することにもなっている。当たり前のことだが、公平で明確な基準を整備し定年後の役職についても公平な基準を設けるべきである。