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税理士法人プロネットのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

税理士法人プロネットの回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
2.9 最新の回答：2020年05月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月02日
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税理士法人プロネットの職種別口コミ（15件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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税理士法人プロネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年05月03日
オフィス環境：博多駅から少し遠いが徒歩圏内で地下鉄やバスなど公共交通機関も利用しやすい位置にある。駅から徒歩15分ほどの住宅街の中の立地となっていて、事務所は4階建てのエレベーターは無いが顧客と特定の社員向けの駐車場を備えたビルである。セミナーなどを開催できる会議室や３つの応接室を備えており、事務所には一人1台のパソコンとデスクが用意されていて、ISOの認証を受けているため机の中身についても整理とチェック体制があり、整理整頓がキチンと行われている。顧客の機密情報などを取り扱うためあえて危険性が少しでもあると考えているクラウドなどは採用せず、不便はあるが自社のサーバー内と担当個々のパソコンのみの保存で外部に漏れの無いよう万全の対策を取っている。
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税理士法人プロネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年05月03日
勤務時間・休日休暇：土日休日は基本的に休みとなっていて、休日を返上して行うような業務が上司から指示されることはない。自己責任が重視されているため、税理士業界特有の申告期限を必ず順守しなければならないという制約に対して優れた自己管理により休みとするか自主的に業務を行うかは選択することができる。有給休暇についても、基本的には優れた業務処理能力を有する従業員は自由に取得することができ、税理士業界特有の繁忙期である１月、２月、3月、５月、９月、１２月などの月は全体や、申告期限のある月末や申告期限が過ぎた月初については休みを申請することは難しいこともある。
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税理士法人プロネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員同士の共有はあります。    ただこれも、システムとしては機能していません。
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税理士法人プロネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月02日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月02日
仕事内容：税務顧問についての営業がベースとなる。入社当初は他の税理士事務所と異なり、先輩職員から引継ぎによる担当顧問先をいくつか分けてもらうということが無く、新入社員は自分で営業して顧問先を獲得しないと働き続けられない。また、入社して自分の担当を一定数持つまでは先輩社員の業務を手伝うこともメインとされるが、営業により獲得した顧問先について税務顧問による月次監査や確定申告などを行っていくことが基本業務となる。
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税理士法人プロネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月03日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年05月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：一般的な税理士業界の給与より高めとなっていて、年俸制の基本給や職能手当、固定残業手当、交通費が主な内訳である。また、交通費は上限があるため自宅が遠方の場合は確認が必要となる。給与体系は２種類あり、固定給与型と業績連動型を自分で選択できるしくみを取り入れていて、自主的に業績連動型が有利になるような処理能力が高く優れた従業員が許可を得て切り替える場合や、有利にならない場合でも上司からの打診により固定給与型から切り替えることもある。業績連動型は担当先の解約など次第では給与の返金等もあるので選択は慎重さが必要となる。
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