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国分フードクリエイト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ 発注/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月04日
福利厚生:
福利厚生はほとんどなし。
通勤にに2時間以上かかる社員は入寮が許可される。

オフィス環境:
日本橋に位置しているためランチや、仕事終わりの飲み会、友人とのディナー、その他買い物等に不便はない。

国分フードクリエイト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ 発注/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月04日
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的自由に取得できる。
しかしながら休日出勤や、物流センターの応援等のイレギュラーな業務が入ることが多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは新入社員はさせてもらえない。2年目以降は週2回(週3回が上限)でリモートワークが可能。

国分フードクリエイト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ 発注/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はほとんどない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは比較的円滑に行える印象。飲み会等はコロナ禍でほとんど開催されないため、プライベートの部分など会話することはほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍が違う方は見たことがない。男女比は事務職であれば男:女=5:5。営業職はほとんどが男性で構成されている。

国分フードクリエイト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ 発注/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月04日
女性の働きやすさ:
事務職であれば女性の社員も多く、休暇も取りやすいので働きやすいと思う。しかしながら営業職での女性の進出はまだまだ進んでおらず、課題が多いと感じる。

国分フードクリエイト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 販売業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:
資格取得は申請すればそれぞれの講習等が会社負担で受けられる。
しかし、業務量的に受ける余裕はない。
研修も定期的にあるが、キャリア開発や成長につながっているとはあまり思わない。

働きがい:
得意先や取り扱いアイテム数は業界でもトップのため日常的に自分の仕事の結果を見ることができるため、なんとなく誇らしい気分にはなる。
食品という、不可欠な消費財を取り扱うだけにやりがいは感じる。

国分フードクリエイト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 販売業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
事業の強み:
歴史とネームバリューのみ。
事業の根幹は商品を仕入れて売るという中間物流であるため歴史とネームバリューからなら信用のみが会社の持つ財産。
スーパーやコンビニがメーカーと直接やりとりして仕入れをする流れが生まれつつまる中、今のやり方では生き残れると思わない。
物流拠点は多くあるため、物流業者としては残るかもしれない。

事業の弱み:
食品卸は等しく斜陽なため、競合するのは物流システムやメーカーとの交渉を自ら行う量販店だと考える。
そういった層と競合した場合、改善するべき点は思い当たらない。物流事業に力を入れていくしかないのでは。

事業展望:
地方と手を組み産官学での商品開発等に力を入れ始めているため、公共事業に入り込むことが事業展望として残されていると思う。

国分フードクリエイト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ 発注/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 0万円 50万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給は年2回、手当はほぼなし。

評価制度:
昇給は年一回あるが微々たるもの。