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株式会社JCBエクセの職種別口コミ(55件)

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株式会社JCBエクセの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
福利厚生:
一般職に限ってはほぼないに等しい。通勤手当のみ。退職金がないのは長く働くメリットがないと後悔している。

オフィス環境:
建物自体は綺麗だが、執務スペースは窓が締め切られているため空気が重たく息苦しい、乾燥もひどく、空調の流れもあまり良くない。

株式会社JCBエクセの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:
配属されたチームによるが、一般職のオペレーターであれば残業はほぼなく、休みも取りやすい環境。

多様な働き方支援:
産休後の時短勤務は可能。リモートワークは個人情報を扱うため不可。副業も認められていない。大雪警報の際などは早帰りを推奨してくれる場合もある。

株式会社JCBエクセの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:
風通し良く、社員同士で意見交換しやすい。
仕事上、委託元との調整は上司が行うため、要望や意見は話ししておく必要あり。
合理的に考え、全体最適になれば改善や効率化の図れる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、イベントなどで行なわれている。
参加は自由で、強制されないところが良い。
上司はフランクな人が多く、気軽に話しかけやすい。

株式会社JCBエクセの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:
ほぼ女性のため産休育休などは取りやすいと思う。逆にリーダーや総合職だと残業ありきじゃないと仕事が終わらないため、両立は厳しいと思う。

株式会社JCBエクセの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 売上業務部/ なし

4.4
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:
働きがいは部署にもよると思いますがあまり感じません。
資格取得手当はあります。
業務の研修では本社の方が出張で来られたり、マニュアルに沿ってしっかりやってくださります。
しかしマニュアルが最新化されていないことも多く、そこまで手が回らないのだと思います。

株式会社JCBエクセの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的にJCBルールでの社内規定なので、かなりルールが事細かにあったことにギャップを感じました。

株式会社JCBエクセの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部/ リーダー

4.2
口コミ投稿日:2023年07月16日
事業の強み:
基本的にJCBの仕事を受託しているため、安定感はある。
また大手のグループ会社なので、新しい手法も本社が取り入れていると進めやすい。

事業の弱み:
JCBのグループ会社のため、独自性に欠けるところはあると感じる。

株式会社JCBエクセの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 4万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
仕事内容に対して基本給が安い。昇格試験に合格しないと昇給もできない。一般職には退職金制度もなし。特に一般職リーダーは総合職と同じような仕事を求められることもあるが、手当も微々たるもので残業代が無ければ悲しくなるような手取り。残業管理はしっかりしているためサービス残業などは発生しないところはよい。

評価制度:
昇格試験はあるものの合格基準やきちんと判断されているのか不明。現場の人間に対して管理している上席の人数が少ないため、個人の評価を正しく理解されているのかわからない。