「エンゲージ」と「エンゲージ 会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- 会社の評判・口コミ エンゲージ 会社の評判
- メーカー(医薬品)業界
- 第一三共バイオテック株式会社の評判・口コミ
- 第一三共バイオテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
第一三共バイオテック株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
28件
第一三共バイオテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。第一三共バイオテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ 会社の評判は、第一三共バイオテック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月07日
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都文京区小石川4丁目6-10
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は全部取れると思っていいかと。休日も昔のようにドクタ...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中村区太閤1丁目24-11
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革にそった体制になっている。とくに本社は残業が長時間...
続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋本町3丁目5-1第一三共本社ビルA館B館
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇に関しては、総日数の7割以上の取得が実質的な義務とし...
続きを見る
2.7
東京都文京区大塚5丁目6-15
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 研究管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日8時間の週休二日制。年末年始休暇が4日しかない。最近は有...
続きを見る
3.6
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:個人の裁量に委ねられているものの、月あたりの時間外労働時間が...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋本町3丁目5-1第一三共本社ビルB館
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給も取りやすく、残業も比較的に少ない方だと思う。多様な働き...
続きを見る
2.9
東京都港区西麻布2丁目26-30
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分自身に健康にあまり注意していない傾向にある
ただし、年に... 続きを見る
ただし、年に... 続きを見る
3.6
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:制度がコロコロ変わり、付与された休暇の取り扱いに納得出来ない...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市東区
メーカー・医薬品
3.7
兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1-28LILLY PLAZA ONE BLDG.
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画
勤務時間・休日休暇:その人次第でライフワークバランスは選べる。しっかり働きたい人...
続きを見る
第一三共バイオテック株式会社のカテゴリ別口コミ(28件)
エンゲージ 会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
第一三共バイオテック株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
繁忙期と閑散期がはっきり分かれている。閑散期にはフレックスで退社しやすい。有給取得時に理由を言わなくて良いので気軽に休むことができる。
多様な働き方支援:
フレックス制度のおかげで時間が自由に使える。業務に余裕があるときは積極的に早帰りし残業時間を調整している。リモートワークは現場仕事のためあまり浸透していない。副業は禁止。