回答者： 女性/ 事業企画部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給、賞与の制度は、数年前に指標・仕組みが変わり、以前よりもわかりやすくなった。
期初に目標設定を行うが、上司と相談しながら決められるため、期中のモチベーションアップにつながりやすい。
評価制度:
実力主義。長く勤めている役職のある人でも、成果が出せないと降格が普通にある（段階は踏むが）
逆に、若手でも実力を出せば役職につける。
昇給、賞与の制度は、数年前に指標・仕組みが変わり、以前よりもわかりやすくなった。
期初に目標設定を行うが、上司と相談しながら決められるため、期中のモチベーションアップにつながりやすい。
評価制度:
実力主義。長く勤めている役職のある人でも、成果が出せないと降格が普通にある（段階は踏むが）
逆に、若手でも実力を出せば役職につける。