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関西電力送配電株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
605万円300~1200万円45

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収605万円
回答者の年収範囲300~1200万円
回答者数45

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
592万円
(平均年齢38.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
860万円
(平均年齢37.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
605万円
(平均年齢31.9歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
617万円
(平均年齢33.7歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
470万円
(平均年齢25.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(36件)
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関西電力送配電株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工務部

2.1
口コミ投稿日:2023年11月02日
福利厚生:
僻地以外は寮が年々廃止されており、廃止された箇所については自身で賃貸等住む場所をを探す必要がある。
家賃補助は上限有りで半額補助される。
ただ大阪都市部であれば上限(独身者であれば3.5万円補助、つまり家賃7万円まで半額補助)を突破することがザラであり都市部に住みたい人は自腹で上限超過分を支払う必要がある。

オフィス環境:
電力会社という関係上、節電のためにエアコンの温度管理が管理されており、定時以降はエアコンが中央管理で切られてしまう。
立地は勤務地によるが基本は県の主要駅から遠い箇所が多い。

関西電力送配電株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月16日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度が導入されていることもあり、勤務時間の調整はしやすい。また休暇についても積極的に取得するよう進んでいるため、業務の調整が付くようであれば好きなペースで取得することができる。

多様な働き方支援:
現場職等ではリモートワークや時短勤務はほぼ不可能であるがオフィス職、総合職であれば自分の業務やチームでの調整がつけばしやすい傾向にある。大阪駅付近にテナントを所有していることもあり、一部の認められた社員はそちらでの打ち合わせや仮の業務場所として利用可能である。

関西電力送配電株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土は薄いが、風通しはよい

組織体制・コミュニケーション:
上位機関がかなり強く、現場への統制は強い

ダイバーシティ・多様性:
外国籍社員はかなり少数
国際事業にも力を入れており、中途採用にも近年積極的になっている。

関西電力送配電株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:
積極的に女性の管理職の登用を進めようとしている傾向はある。また女性向けセミナーの開催する等積極性は伺える。しかしながら部署にもよるが登用の実績はそこまで多くなく(全管理職の中、一割程度という体感)、結婚のため退社するや育児休暇で長期的に離脱することを選択する人が多い印象である。

関西電力送配電株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:
資格取得に対する報酬制度は充実しており、社外の研修への補助なども手厚い
ただ、自助努力にゆだねられており、本人のやる気次第である。

働きがい:
社会、生活に不可欠な電力インフラを支える企業としてのやりがいは大きい
近年の自然災害の激甚化に伴い、改めて必要性が見直されていると感じる

関西電力送配電株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップは無い。良くも悪くも伝統のある会社ということで、慣例やしきたりは重視される。一方で、新規に立ち上がった事業部などはそういった伝統によるしがらみは大きくなく柔軟にアクションする傾向にあることは入社後のギャップであった。これまで重要視されていたところが軽視される傾向にある。(いい点でも悪い点でもある。)

関西電力送配電株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 系統運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
事業の強み:
新規事業には前向きも、あまりうまくいっていないイメージ。既存事業は政治や市場にかなり左右されるが、今は多少安定している様子。事業の多角化を狙って広げたものの、業績悪化にて多少縮小している状況。

事業の弱み:
何より決断のスピードが遅い。縦割り社会で部門間の交流も少なく、横断的な活動が少ない。社内での足の引っ張り合いもあるので、他社にスピードで後れを取りがち。

関西電力送配電株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工務部

2.1
口コミ投稿日:2023年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 8万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年一回の昇給、年二回の賞与がある。
手当は非常に多く、危険手当、出張手当、転勤手当、配偶者手当等があり技術職は危険手当や深夜勤務手当の有無の違いで同期入社であっても給与に差が出る。
既婚者は配偶者手当や単身赴任時の赴任手当もあるが配偶者手当については近年なくなる見込みである。

評価制度:
1年に一度、貢献度を評価する機会があるが制度自体が形骸化しており基本的に学歴と入社時のポジションに応じて昇給する。
一応、昇格試験はあるが一度落ちたら終わりというわけでなく何度かチャレンジする機会がある。
ただ筆記試験、論文試験は実力で合格可能だが面接試験の合否判定はブラックボックスとなっており、面接官は全て上級役職者のため公には言われていないが合格者の枠数の関係で合格者の選別が行われているとのこと。