回答者： 男性/ 電力保守業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪事業部/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
免許資格による手当はありません。
免許資格と評価により、社内の級が確定します。
賞与は年2回、昇給は年１回。
評価制度:
昇進、昇格には、評価と免許資格の取得が必要です。
年功序列。ただ、昇級にあたり、最低年齢は以前より若返った模様です。
半年毎の目標と結果のシートを記入し、上司と面談により評価が確定します。
免許資格による手当はありません。
免許資格と評価により、社内の級が確定します。
賞与は年2回、昇給は年１回。
評価制度:
昇進、昇格には、評価と免許資格の取得が必要です。
年功序列。ただ、昇級にあたり、最低年齢は以前より若返った模様です。
半年毎の目標と結果のシートを記入し、上司と面談により評価が確定します。