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株式会社キッズラインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
福利厚生:
福利厚生と言えるものはほとんどありませんでした。

オフィス環境:
六本木の繁華街にオフィスがあります。
規模感は小さめながら、会議、外部の方との商談、面接用のスペースなど工夫して対応していました。

株式会社キッズラインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:
事業的にもワークライフバランスはとても良かったと感じる。残業も無くはないが、皆子育て世代なので19時までには退社していた印象。

ただ、ベンチャーにしてはむしろ整いすぎていた感は否めず、残業を奨励するのは違うが、もう少しシャカリキに働くメンバーやマネージャーがいても良かったのではないかと感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。出社日要請はあったが、週1程度でそこまでの負担ではない。

副業についても可能だが、ベビーシッターとしての副業を除き、成長のための副業をしている人は記憶の限りいなかった印象。メンバークラスについては主観だが、あまり受け入れられない雰囲気があったと思う。

株式会社キッズラインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月22日

回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:
理念が強いがそれ以外ない

組織体制・コミュニケーション:
メンバーがとにかく優しく、建設的な議論ができる。ただトップダウン色が強い上、社員の意見が反映されることはほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
ビジネスサイドの男性がほとんどいない

株式会社キッズラインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:
やはりベビーシッター事業ということで、女性の比率は非常に高いです。
エンジニア職では男性も多く活躍していました。

株式会社キッズラインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月22日

回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月22日
成長・キャリア開発:
ナレッジが共有されていなく、貪欲にキャッチアップできる人ではないとあまり良いポジションをもらえない

働きがい:
社会課題に対して、大きく影響を与える事業なので利用者の声が届くとやりがいを感じる。

株式会社キッズラインの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月09日

回答者: 女性/ ベビーシッター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.5
口コミ投稿日:2023年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベビーシッターの募集に書かれていることと異なる点はほとんどありません。
ただ国の制度や登録地域の規定などの変更に伴い、キッズラインの登録時と異なることはあります。
受講が必須となった講座の数が増加されている傾向があります。

株式会社キッズラインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月22日

回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月22日
事業の強み:
社会的に必要とされている育児の担い手と家庭を出会わせる仕組みは、共働き世帯が多い昨今ではとてもニーズがある。
他社と比較しても規模の大きさ、プロダクトの利便性は高いため競合がいない。

事業の弱み:
オーナー企業色が強いところ。また社長が営業出身のためデータ分析、プロダクト改善の優先度を低くし宣伝に重きを置いているところ。

事業展望:
事業拡大せず、細々と進めていくことになりそう。

株式会社キッズラインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
職種と契約により異なると思いますが、賞与はなく、年俸制。手当もほぼ何もありませんでした。

評価制度:
魅せ方が上手な方が昇進していくというケースが多かったように思います。