合併を推進する市民会議のカテゴリ別口コミ（7件）
合併を推進する市民会議の回答者別口コミ（1件）
合併を推進する市民会議の職種別口コミ（7件）
合併を推進する市民会議の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
合併を推進する市民会議の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月12日
合併を推進する市民会議の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
合併を推進する市民会議の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長
2.4
合併を推進する市民会議の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
合併を推進する市民会議の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長
2.4
成長・キャリア開発:
キャリア研修は多い方です
働きがい:
成功させると達成感があります。なりより、2年や３年掛けてプロジェクトを進めるのでやりがいは簡単には感じないですが、成功させると達成感や安堵感はとても多いです
キャリア研修は多い方です
働きがい:
成功させると達成感があります。なりより、2年や３年掛けてプロジェクトを進めるのでやりがいは簡単には感じないですが、成功させると達成感や安堵感はとても多いです
合併を推進する市民会議の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
合併を推進する市民会議の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
やるべきことが明確なので、目標を持って取り組めることは、やりがいを感じる環境にあります
他社と比べるプロジェクトリーダーの手腕が問われることが多いですか、経験豊富なリーダーもいるので安心です！しかし、個人力より組織です
やるべきことが明確なので、目標を持って取り組めることは、やりがいを感じる環境にあります
他社と比べるプロジェクトリーダーの手腕が問われることが多いですか、経験豊富なリーダーもいるので安心です！しかし、個人力より組織です
合併を推進する市民会議の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
合併を推進する市民会議の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長
2.4
事業の強み:
人材育成、キャリアアップ、良くも悪くも経験が積めて人心掌握やコミ力などはアップできる
事業の弱み:
人材交流や経験豊富なベテラン再任用の人材確保や仕事のすみ分けなどが課題です
事業展望:
明るい見通しを持ちたいが、行き詰まることで業務が停滞します。スピード判断、即決解決できるような仕組みを考えべきです
人材育成、キャリアアップ、良くも悪くも経験が積めて人心掌握やコミ力などはアップできる
事業の弱み:
人材交流や経験豊富なベテラン再任用の人材確保や仕事のすみ分けなどが課題です
事業展望:
明るい見通しを持ちたいが、行き詰まることで業務が停滞します。スピード判断、即決解決できるような仕組みを考えべきです
合併を推進する市民会議の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
合併を推進する市民会議の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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合併を推進する市民会議の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文合併を推進する市民会議の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 課長
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