回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
独自の賃金規定に基づいており、基本給においては一般にいう営業成績（売上高によるもの）はなく年齢・経験年数・人事評価に基づき算出され、比較的安定した給与といえる。毎年、目標管理というものがあり自ら目標を定め、その目標に対して達成度、行動力により賞与の加算にも反映されるため自らの行動が成果に反映される、やりがいのある給与制度となっている。
評価制度：
複数の上司が評価することにより偏った評価にならないことで公正な評価制度となっている。給与制度にもあった目標管理だけではなく、日々の業務に取り組む姿勢や言動を見て、部下を育成することができる人材であれば、経験年数に関係なく昇格することも可能である。また評価制度においては、毎年全職員が受ける人事評価研修、評価する者が受ける人事評価者研修があり、適正な評価ができるようになっている。
独自の賃金規定に基づいており、基本給においては一般にいう営業成績（売上高によるもの）はなく年齢・経験年数・人事評価に基づき算出され、比較的安定した給与といえる。毎年、目標管理というものがあり自ら目標を定め、その目標に対して達成度、行動力により賞与の加算にも反映されるため自らの行動が成果に反映される、やりがいのある給与制度となっている。
評価制度：
複数の上司が評価することにより偏った評価にならないことで公正な評価制度となっている。給与制度にもあった目標管理だけではなく、日々の業務に取り組む姿勢や言動を見て、部下を育成することができる人材であれば、経験年数に関係なく昇格することも可能である。また評価制度においては、毎年全職員が受ける人事評価研修、評価する者が受ける人事評価者研修があり、適正な評価ができるようになっている。
公益財団法人岡崎市学校給食協会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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