回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 2万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
給与は賃金規則に書いてある通り、基本給一本に家族手当や住宅手当が付く感じでわかり易いです。
昇給についても、賃金規則に昇給率が明示されているので、分かりやすい。
また勤怠管理も１分単位で退勤時間を付けるので、しっかりしていると思います。
評価制度:
評価基準が５段階評価なので、分かりやすいと言えば、分かりやすい。
その反面、評価のボリュームゾーンが真ん中になるので、そこから抜け出すのは、相応の努力が必要です。
上位の評価を貰えれば、次の努力はいかに維持するかですが、継続していくしかないです。
給与は賃金規則に書いてある通り、基本給一本に家族手当や住宅手当が付く感じでわかり易いです。
昇給についても、賃金規則に昇給率が明示されているので、分かりやすい。
また勤怠管理も１分単位で退勤時間を付けるので、しっかりしていると思います。
評価制度:
評価基準が５段階評価なので、分かりやすいと言えば、分かりやすい。
その反面、評価のボリュームゾーンが真ん中になるので、そこから抜け出すのは、相応の努力が必要です。
上位の評価を貰えれば、次の努力はいかに維持するかですが、継続していくしかないです。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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