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生活協同組合連合会大学生活協同組合九州事業連合の職種別口コミ(21件)

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生活協同組合連合会大学生活協同組合九州事業連合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ 機器担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
福利厚生:
福利厚生は一通り完備。ここは優秀。

オフィス環境:
オフィス環境は良くない。
机や椅子は老朽化がひどく、身体を悪くする人が多い。あくまで大学の施設を借りている状態なので、勝手に増築もできない。
また応接間やミーティングルームもないので格好は良くない。
学生がサークルを行ったり騒々しい職場です。

生活協同組合連合会大学生活協同組合九州事業連合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 機器担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
多様な働き方支援:
副業は不可、リモートワークも基本行っていはいない。フレックスタイム制も一部導入しているところもあるが、基本的には定時での従来通りの働き方が主流。
子育てなどは一応育児休暇などは実施しているが、その人の変わりを補充しているわけではないので、つまり、誰かがプラスアルファ仕事する形でカバーしている戻ってくるまで。そう言う意味で真の意味での働き方改革ができているわけではありません。

生活協同組合連合会大学生活協同組合九州事業連合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
風通しよし。
新人でもたくさん意見を言える環境です。逆に言えば新人であろうとなかろうと事業をどう推し進めていくか考えていかなければならないです。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係があまりない様に感じます。
zoomやteamsを使った会議、打ち合わせもたくさんあります。

ダイバーシティ・多様性:
留学生向け事業として、ハラルフードの売り出しがあります。

生活協同組合連合会大学生活協同組合九州事業連合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 機器担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
女性の働きやすさ:
育休も取れやすいため女性にとっては働きやすく、復職後も継続して働いていける職場だと思います。私の同僚でも結婚、子育てをしっかり行なった上で職場に復帰している人が多くいます。

また、管理職に関してもやる気さえあれば店長や、事業の責任者を任せられることも多く、男女やる気さえあれば関係がないかと思います。

生活協同組合連合会大学生活協同組合九州事業連合の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 機器担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:
入社当初から1人で担当を任されるので力はつきやすいと思います。
旅行や宅建の資格が部署によっては必要なので取得を強く推奨されていて、勉強のためのスクーリングや書籍の購入を全額負担してくれる。

働きがい:
学生が主なお客さんなので、その成長に関わったりサポートできるのはやりがいに感じるかと思います。

まあ予算作りから数値振り返りまで基本的に一気通貫で行えるので実績を自分の力で左右できるのは醍醐味かと思います

生活協同組合連合会大学生活協同組合九州事業連合の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
働く環境が今は改善されていることを願っています。

生活協同組合連合会大学生活協同組合九州事業連合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 機器担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
事業の強み:
大学内にあり学生や教職員が大学に来ている限り大きな損失はない。ただコロナ禍となった時に、学内に人がいない状態が発生し、その時は逆に学外に向けて事業を展開できないこと、保守すぎる姿勢が裏目に出て大きな損失につながった。職員の待遇給与はマイナスに働いてしまった。

事業の弱み:
コロナ禍となったときに、学内に人がいない状態が発生し、その時は逆に学外に向けて事業を展開できないこと、保守すぎる姿勢が裏目に出て大きな損失につながった。それに向けた新規の市場開拓や事業開拓の動きもなく、職員の待遇給与はマイナスに働いてしまった。

生活協同組合連合会大学生活協同組合九州事業連合の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ 機器担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 10万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
給与に関しては九州内でいうと高い方かと思います。と言っても残業代で100万円ほどありますが。残業は100%支給。賞与に関してはコロナ前は良かったですが、現在は賞与減額に手をつける経営陣が目立つ。
各種手当も保険、交通費、一応家賃手当があるのでここら辺は良い。

評価制度:
過去最高の実績を出しても大きなインセンティブや昇格はなし。年功序列がこびりついています。
ここらへんがモチベーションがあがらない一つの要素