回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IFS/ ディレクター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1580万円 | 98万円 | 0万円 | 395万円 |
| 年収 | 1580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 98万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 395万円 |
給与制度:
基本的に高く、昇進するにつれてその角度はさらに高くなる。
ただ、給与に見合った能力は必要なので、ただ頂けるのまでもない。
評価制度:
様々な角度から検討され、フェアであるとは思う。
厳しくも、成長にフォーカスを当てるということができている風土だと思う。
もちろん、年齢とポジションに相関はあるが、基本的には実力主義。
皆さん優しいが、年齢と昇格は必ずしも比例しない。
かと言って、歳をとったからと言って昇格を諦める必要性もなく、いつでも挑戦していける環境だと思う。
(仕事時間はリモート中心のこともあり、長く働くことが良いという文化はない。但し、求められる役割を果たせているかは厳密に見られていると思う。
基本的に高く、昇進するにつれてその角度はさらに高くなる。
ただ、給与に見合った能力は必要なので、ただ頂けるのまでもない。
評価制度:
様々な角度から検討され、フェアであるとは思う。
厳しくも、成長にフォーカスを当てるということができている風土だと思う。
もちろん、年齢とポジションに相関はあるが、基本的には実力主義。
皆さん優しいが、年齢と昇格は必ずしも比例しない。
かと言って、歳をとったからと言って昇格を諦める必要性もなく、いつでも挑戦していける環境だと思う。
(仕事時間はリモート中心のこともあり、長く働くことが良いという文化はない。但し、求められる役割を果たせているかは厳密に見られていると思う。
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回答者： 女性/ シニアアソシエイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR/ シニアアソシエイト
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