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株式会社エムエルシーの職種別口コミ(21件)

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株式会社エムエルシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 所属部署不明/ 役職なし

1.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
オフィス環境:
広めの会議室が2つ、空調設備のない狭い1人でリモート接続用の会議室が1つ、エアコンの風が直あたりするがつかないと夏は灼熱冬は極寒の会議室が1つ、合計4箇所、会議室があります。カフェなどの共有スペースなぞありません。休憩は外に食べにいくか、空いてる会議室で1人ひっそり食べます。

株式会社エムエルシーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 所属部署不明/ 役職なし

1.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
勤務時間・休日休暇:
運用業務に携わっている社員の一部は、システム保守監視の為、日曜日、祝日に朝から深夜までシステム監視して、平日に振替休日をとっています。土日祝にかんけいなく倉庫管理システムは稼働しているため、そのシステムをつくる会社としてゴールデンウィークなどの大型連休も自社の社員の一部が働いてます。

株式会社エムエルシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 所属部署不明/ 役職なし

1.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:
経営陣が営業の最前線に立ち案件を取ってくるような体制のため、トップダウンで情報が降りてきたりします。ボトムアップ的に業務が改善されていることを体感したことがない。そもそも業務改善の提案を言ったところで責任を負わされて厄介な仕事が増えるだけなので、倦厭されがちだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
どの企業でも同じだと思いますが、自社開発している企業では古参メンバーで何とと言えない、見えない壁で囲まれた異質な雰囲気を漂わせており、新しく入ってくる人間は馴染みづらいです。

株式会社エムエルシーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月26日

株式会社エムエルシーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 所属部署不明/ 役職なし

1.6
口コミ投稿日:2022年05月13日
成長・キャリア開発:
運用保守の人材を育成したがっているため、
色々業務をこなし覚えた結果、本人が望んでもいないのにパソコン設定ならお任せ!的、エンジニアとは名ばかりのITヘルプデスク的人材になれます。

株式会社エムエルシーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年05月13日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年05月13日
入社理由・入社後の印象:入社理由はスキルアップのためです。手に職をつけたいというシンプルな理由で選びました。入社時点では学歴やスキルの有無は関係ないとされており、専門知識はこれから覚えていく、覚えていけるという能力資質を有していることが大事だとされています。入ってからよく考えてみると、物流に関連するシステム開発を行っている会社なので、モノが流通している限り、会社の仕事がなくなるということがないので、安定しているのかなと思います。

株式会社エムエルシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
事業の強み:
アパレル業界向けシステムという大手が参入していない市場を相手にしているため、一定の引き合いがある。

事業の弱み:
アパレル業界に特化しているため、アパレルの好不況に左右される。

事業展望:
全体的にアパレル業界が衰退している中、今後の成長は難しい雰囲気。

株式会社エムエルシーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア(運用)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京事業所/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2021年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
長く勤めれば勤めた分基本給は上がる
しかし昇給は期待できず、賞与も期待できない

評価制度:
役員の方々は年功序列を廃止しようとしているが、下の社員たちが非常に年功序列を気にしており、この社員たちが実質先輩なので新入社員はギャップに追いつけないと思われる