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株式会社温泉道場の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生制度の満足点:
埼玉県外の宿泊を含む二泊三日の湯治休暇という制度がある。上限はあるが、宿泊費の補助が出るので毎年みんなソレを使ってどこに行こうか楽しみにしている。

福利厚生制度の改善点:
求職や復職へのケースが少ないため、そのあたりのフォローアップ

株式会社温泉道場の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
勤務時間・休日休暇:
シフト制でサービス業なので基本的に土日を休むことは難しい。
スタッフさんの急な欠勤などで、急遽出勤する必要などがあり、ワークライフバランスの確保は難しい。

多様な働き方支援:
バックオフィスはリモートワークをしている人もいる。
店舗勤務の場合在宅でできる作業もあるが、ほとんどの場合出社しなければならない。

株式会社温泉道場の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ 副支配人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんある。風通しもよい。支配人の裁量が大きいので、トップ次第ではある

組織体制・コミュニケーション:
新卒2年目までは社内でメンター制度がある。自分の所属店舗以外の上司に相談できる機会が1か月に1度ある。上司は選べないが、基本的にいい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は少し女性が多いイメージ。海外から留学生が働いている。D&I研修など多様性については他の企業より優れていると感じる。
ワークスタイルは店舗の形態によって様々で夜勤がある店舗もある。

株式会社温泉道場の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用にも積極的。新入社員も女性比率のほうが高い。また、産休育休などの制度が整っている。新卒採用の女性キャリアだけがまだ前例がないので、今後どうなっていくか。

株式会社温泉道場の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:
役職によって見る時間軸が変わる。また、店舗支配人は人事採用権や購入の権利、予算作成権限がある。

成長支援制度:
入社1年目からでも参加できるビジネスプランコンテストや、1年目、2年目、管理職研修など、研修制度が充実しており、社会人脈を作ることができるゼミ制度もある。

株式会社温泉道場の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社理由:
将来の起業に向けてビジネススキルを見つけられると思ったから。また人がとても良い方がおおく、素の自分でいられ、最後は直感で決めました。

入社前に認識しておくべき事:
転職するにはスキルが必用なので、そのスキルがサービス業以外に転職するにはつきにくいのがギャップ

株式会社温泉道場の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
事業の強み:
既存の温浴業、宿泊業の運営だけでなく、コンサルタント業も行っている。新規事業もコンペティションがあるほど活発で、サービス業でありながら、一次産業への新規事業投資もしている。

株式会社温泉道場の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
398万円 33万円 7万円 13万円
年収 398万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 13万円
賞与:
決算賞与が年一回ある。役職や主なプロジェクトに関わっていたかなどで決められている。細かい部分までは公表されていない。

インセンティブ:
なし。

モデル年収:
役職とレベルとランクがある。
それぞれ基準があり、それを満たせば給与も上がっていく仕組み。公表は管理職以上しか公表されていない。