回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
通常の営業会社であれば目標達成が0で、
プラスアルファ(120%等)をやって初めて賞金が出るが、ノルマ(目標)達成して賞金が出るというのは良いところではないかと思う。昇給に関しても1年間勤務で、業務成績に関わらず昇給する事で勤務歴が長いとその分固定給が上がっていくのはポジティブな内容だと思う。
評価制度:
基本的には職務レベルによって個別のタイミングでの昇進はあり、グループ会社含めて同年入社のメンバーが昇進するタイミングで会社から検討、面談を経て昇進昇格の判断がされる。他の会社に比べて役職を持つことも早い会社なので、さまざまな権限を持ってチャレンジができる環境だと思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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